回南部好?還是繼續留在北部?不確定性好多?文長請見諒

您好，
有穩定的工作，對一個家庭的維持非常的重要。
所以建議利用假日的時間，常常回南部帶著小孩和家人相處，或者偶爾讓家人坐高鐵（老年人半價）來北部相處，總之工作能穩定，多利用時間相處，重質不重量，兩邊比較能兼顧，辛苦了，加油💪！

您好,

我會覺得還有很多方方面面可以考量的, 您目前思考的只有
1. 家人希望怎麼樣
2. 您自己的職涯發展
3. 南北部的生活與薪資差異

但除此之外還有配偶跟小孩發展
1. 跟長輩一個屋簷下, 由家人幫忙帶小孩, 到底是更幸福, 還是教養與家庭戰爭的開始?
我會建議利用休假之類的, 回去長住一段時間, 尤其太太, 孩子, 可能2-3週, 夫妻共同討論生活習慣/生活空間/教養理念的差距, 然後再進一步討論長住的可行性。

2. 小孩在哪裡長大?
學區/補習/活動/營隊/打工機會, 北部還是有一定優勢, 或往台北跑還有機會。反過來說, 南部的活動空間, 北部真的追不上, 各有利弊打算怎麼利用規畫?!

3. 配偶的工作機會
有很多工作機會就只有在北部或台北, 希望他的行業/職務在南部也能發展, 否則的話, 會是夫妻雙方同時薪水打折, 職涯方向轉換。

4. 打算長期搬遷嗎? 還是打算回去幾年?!
假設真的就打算永遠搬回南部, 職涯方向轉換真的沒什麼問題, 但假設打算呆幾年就在回到北部讓小孩念國小/國中, 那就要考量延續性的問題, 可能即便生產線主任在南部薪資不夠高, 但還是得繼續做。

以上, 提供不同想法給您參考

1. 年紀快40歲學歷高職，還在進修企管二技，半導體業從底層做起,現在擔任生產主任在公司已有14年，家人希望我回南部,家人希望能跟我還有孫女有多點時間相處。
2. 還有2年後的問題，問得太早了，兩年的變化仍存在。
3. 家人希望能跟我還有孫女有多點時間，如果真是這樣，老婆的想法要弄清楚再作決定。
4. 進修企管二技，留任原公司待遇優於南下高雄，沒看出有回鄉的優勢。
5. 不太想要繼續做生產線主管，比較想嘗試找服務業主管性質，40歲製造業小主管轉服務業，需深思。
6. 留任原職優於轉職。
7. 祝福您。

南部親人要你回去陪他們
找你的老婆討論會比較好

你這困境跟我以前一位同事一樣, 他也是從高職畢業就進公司,待超過20年了,工作認真, 但是升遷緩慢~工作期間已經陸續完成在職四技學歷,但是公司只給他加薪 500元; 想走又走不掉,因為外面給他的薪資都遠低於原公司; 我勸他 : 若家裡有事業可接或是田僑仔, 那就辭職回故鄉, 否則就不要再想著要離開這件事了~~~畢竟為五斗米折腰, 也不是什丟臉的事..Just do it.

淺見提供參考
1.不知貴公司是否南部有廠,內部轉調應該薪資落差不大.
2.南部生活消費比較低且住家裡,計算一下差異.
3.服務業與生產線主管都有帶人問題,其實把組員當朋友多了解,知道每個人個性與專長,也許就不會那麼難.

你好：

依文中敘述與年齡來看，建議先求穩。
以生活環境、產業結構、小孩的學校教育、交通等回高雄定居也沒有不好；且在北部擔任到主管職，除非太特殊的產業，回中南部找工作還是會有行情。

建議這段時間假日可多帶小孩回南部，坐高鐵還蠻方便。有時全家一起，有時你自己帶小娃兒回去，讓太太周末在家休息。或是每天晚上或一週找個幾天跟老人家視訊，讓他們看看小孩。我弟弟也在科技業，小孩還小又剛好疫情時，他就一個人帶老大回來(坐高鐵)，另一隻就在家媽媽帶著預防風險。這幾年小孩大了，還曾經一打二，一次帶兩隻回來，然後他自己跟我媽聊天，小孩找姑姑玩。有時候他們全家一起回來。老人家只要看到孫子就很開心。我有親戚的公婆住東台灣比較遠，就讓小孩在晚上視訊看阿公阿嬤。

未來要回南部定居可再跟老婆商量，尤其文中提到想跨產業轉職服務業主管，也可以先瞭解。一般服務業的營運主管會以有現場(門市/店鋪)經驗為主，因為有面對大量顧客經驗值。不過，服務業主管也不見得只有營運單位，現在有些有生管單位。這部分若要在回高雄後執行，倒是可先提早規劃預做準備。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。