應徵前後錄取該如何處理已先報到的公司

您好
依據您的說明，回饋我的建議
1.承諾=誠信，這是會一輩子跟著你跑的，加上你已經入職，也有簽署相關承諾，所以如果確定真的想去B公司，對於已經承諾A公司的任職義務，都須遵守，包括離職預告期

2.勞基法的離職預告期，律定的是雙商協商的最低底線，也就是只要符合該底線，就不違法，但如果A公司的老闆覺得你可以提早離職，那就不一定要撐到法定期限才能離職，故好好的與A公司主管溝通&協商真的很重要

以上 是我對您建議喔
希望對您有幫助

1 問題概述： 提問者在應徵過程中經歷了A、B兩家公司的錄取通知，面對A公司已經報到的情況下，又收到B公司的錄取，希望了解在這種情況下的合適處理方式，並對於契約內容中的離職規定有所疑慮。
2 雙重錄取處理： 在這種情況下，您可能會感到為難。首先，誠實和透明的處理方式最為重要。您可以迅速與A公司的主管溝通，表達您的處境，並詢問他們是否能夠理解您的情況。這有助於維持您的專業形象並保持與公司的良好關係。
3 考慮因素： 考慮您對兩家公司的職位、文化、發展潛力等因素。選擇B公司可能是有吸引力的，但請確保您對於選擇的公司有充分的了解，以確定它符合您的長期目標。
4 契約細節： 若A公司的契約中規定離職前需提前x天告知，這是一個重要的考量。如果您決定離開A公司，儘可能遵守契約條款，提前告知，以避免可能的法律後果。勞基法的相關規定可能會影響您的情況，所以您需要仔細研究相關法律條文。
5 法律合規性： 契約內的罰則條款應該是合法有效的，只要其內容不違反勞基法等相關法律。然而，需要注意的是，法律和契約之間可能存在衝突，一些條款可能會受到法律的限制。
6 諮詢專業意見： 為了確保選擇和行動的合法性，建議您尋求專業的法律或勞動專家意見，特別是涉及合約和勞動法規的情況下。
7 祝福您：處理雙重錄取確實可能是個棘手的情況，但透過誠實、專業和合法的方式，您將能夠找到最適合您的解決方案。祝您在未來的職業生涯中取得成功！