- 未填公司未填職務26-30歲
面試雇主除會查詢過去背景資料還會查詢哪些？
1.待業中
2.若去應徵新職場雇主會去依依查詢求職者的資料？例如：背景、詢問前公司工作表現、其他的資料？還是因為是個資關係不會依依去查？
回答 5 則
您好，雇主是可以對新僱員做背景調查的，但並不是每間公司跟每個職位都會做，通常是比較重要之職務會進行。內容大多關於工作表現，跟同事相處的狀況等等。
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您好，
有些公司在面試流程結束後，希望進一步了解該求職者的相關資訊，會執行 Reference Check(資歷查核)，也就是打電話到前任職公司詢問人資單位，內容包含但不限於：任職期間、工作職務、是否有不良紀錄...等資訊的核實。
這個查核是公司對求職者的簡易真實評估，也會確認在面試過程中是否有不當的隱瞞。
您只要保持自然開放的心情，誠實的面對面試官，就沒有什麼好擔心了。
以上意見提供參考。
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當雇主進行面試時，除了查詢過去的背景資料外，他們可能會進一步查詢以下方面的資料：
前公司工作表現：雇主可能會聯繫你之前的雇主或同事，詢問你在前一份工作中的表現、成就和工作態度。
參考人：雇主可能會要求你提供幾位參考人的聯繫方式，他們可以與這些人進行面談，以獲取關於你的專業能力、個性特點和工作態度的反饋。
學歷和專業認證：雇主可能會驗證你所提供的學歷和專業資格，例如聯繫學校或機構進行核實。
社交媒體和在線存在：雇主可能會進行網上搜尋，查看你在社交媒體平台上的活動和發布的內容，以了解你的形象、價值觀和個人背景。
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