面試雇主除會查詢過去背景資料還會查詢哪些？

您好，雇主是可以對新僱員做背景調查的，但並不是每間公司跟每個職位都會做，通常是比較重要之職務會進行。內容大多關於工作表現，跟同事相處的狀況等等。

您好，

有些公司在面試流程結束後，希望進一步了解該求職者的相關資訊，會執行 Reference Check(資歷查核)，也就是打電話到前任職公司詢問人資單位，內容包含但不限於：任職期間、工作職務、是否有不良紀錄...等資訊的核實。

這個查核是公司對求職者的簡易真實評估，也會確認在面試過程中是否有不當的隱瞞。

您只要保持自然開放的心情，誠實的面對面試官，就沒有什麼好擔心了。

以上意見提供參考。

當雇主進行面試時，除了查詢過去的背景資料外，他們可能會進一步查詢以下方面的資料：

前公司工作表現：雇主可能會聯繫你之前的雇主或同事，詢問你在前一份工作中的表現、成就和工作態度。

參考人：雇主可能會要求你提供幾位參考人的聯繫方式，他們可以與這些人進行面談，以獲取關於你的專業能力、個性特點和工作態度的反饋。

學歷和專業認證：雇主可能會驗證你所提供的學歷和專業資格，例如聯繫學校或機構進行核實。

社交媒體和在線存在：雇主可能會進行網上搜尋，查看你在社交媒體平台上的活動和發布的內容，以了解你的形象、價值觀和個人背景。

通常是面談完且有打算任用，公司才會去做背景調查。因為公司不是調查機關，能做的就是推薦人及前公司的訪查，除非公司有其他認識您的人（如您前同事）,不太會有您說的其他資料調查之可能性。（若您在社交媒體毫無設限，又愛用真名就另當別論）
一般公司大多是在面談完比較重要的職位且有打算任用時，才會由人資去電給其推薦人、或前一/兩家公司的人資部門做查訪。有時，公司也有可能是因為求職者在面談時的回答或表現不放心，覺得需要再做查訪。
因為做reference check,很花時間、所以，對於求職者來說，只要在前公司任職及離職期間都沒有發生什麼紛爭、而且記得先跟自己提供的推薦人知會某公司會做電話查訪（請他幫忙說些好話），通常拿到offer的機會很高喔。
求職過程其實很講運氣；只要在面談前盡力準備、面談中儘量表現，面談完就別太得失，相信幸運之神遲早會降臨。
祝您很快能找到一展長才的機會。

您好，我的想法很簡單，一般來說，會考慮錄取你的公司才會有去調查，你之前工作的經驗和紀錄是否良好，所以不用擔心被調查，有的公司會調查有的公司不會，所以這個也沒有一定怎麼樣。而且，調查的話，也要剛好看到是打給前公司或推薦你的人是誰，當下他問的問題或許也不一定是你想像之中的問題，一般會想要了解的是，你離職的原因、之前的工作表現如何，還有跟其他同事相處的怎麼樣，以及穩不穩定，雇用這一名員工是否帶來單位正面的價值？

以上作為參考，希望對您有幫助。