匿名2023/8/6
- 未填公司未填職務26-30歲
若面試時提到，有在接前公司的案子會加分嗎?
我是A公司的設計師，因大老闆有投資其他產業（B公司），所以我偶爾要兼做B公司的設計。
B公司規模非常小，員工數不到5人，他們之前都是請外包，沒有專職的設計。
目前我已經跟A公司提離職，預計做到八月底。
B公司知道我要離職後，有問我要不要接他們的案子，因為覺得跟我配合得還不錯，我蠻有意願想接的。
因為不確定我離職後的待業期會多久，
如果待業時能有案子做，不僅面試時可以提，自己也能有額外小收入。
我的問題是
因為在跟A公司面試時，主管完全沒提到我要兼A、B兩間公司的設計，
所以之後的面試如果被問到離職原因，我可能就會提這點來說。
(其實實際的離職原因是，說有加班費但其實不能申請、跟主管個性不合)
但如果我說，離職是因為，面試時沒有說要兼兩間公司的設計，覺得跟我預想不符所以離職。
然後又說因為之前在職期間B公司覺得跟我配合很好，
所以我目前有在接他們的案子，會不會讓面試官覺得矛盾?
(主要想提B公司是想表示，我溝通跟設計能力都沒有問題，不然B公司就不會想跟我繼續合作了)
還是我應該不要提有在接B公司的案子，就說有在接案就好了呢？
一般只要說出真實的原因，幾乎都必死無疑。
面試官一點都不想知道您為什麼離職，面試官會問為什麼離職，只是想了解您是不是很容易再離職。但是一般真實的原因每家公司都相似，所以說出真實的原因，一般都必死無疑。
離職原因請編一個不傷人又不傷自己的理由即可。
1 問題摘要：
提問者是A公司的設計師，兼做B公司的設計。離職原因包括加班費問題及與主管不合。為了未來面試中離職原因，擔心提到在接B公司案子會產生矛盾。
2 離職原因說法：
考慮在離職原因中提到B公司案子是合理的，但需謹慎表達。可以說明離職原因是因為認為兼顧兩間公司的設計工作不符預期，並因加班費及主管關係等問題。提及B公司案子可做為展示您的設計能力及溝通能力。
3 誠實和合理說法：
面試官通常重視誠實，您可坦然提到B公司案子，但突顯您的專業態度及溝通能力。指出B公司願意繼續合作是展現您在設計領域中的優勢。
4 矛盾問題：
不必擔心提及B公司案子會引起矛盾。明確解釋您離職的主要原因是加班費及主管關係，而提及B公司案子是為了彰顯您的多面向技能和合作能力。
5 優勢的突顯：
在面試中，展示B公司案子的合作經驗可讓您在設計和溝通領域中擁有競爭優勢。訴說您的工作適應能力和團隊合作態度。
6 不同面向的呈現：
您可以選擇以正面的方式呈現B公司案子，講述您如何達到成功合作，如何處理挑戰。這將強調您的能力和成就。
7 祝福您：
祝您順利面對未來的面試。無論您如何表達離職原因和B公司案子，希望您能展現出自己的專業和潛力。願您在職涯中取得成功！
通常問你離職原因都是因爲想知道你是不是一個很容易走人的人。所以，回答面試官只要以不會讓他覺得你是這樣的人的説法去回答就好，但盡量以不是用騙的原則爲主。
