OP作業員自認沒專長想轉職

看到太多績效好的資深leader從工廠調出到辦公室上常日，或是工程助理，出來以後水土不服。在Fab裡面還是個大姐頭，出來辦公室被當小妹使喚還被嫌東嫌西連個屁都不是。電腦沒剛畢業小mm熟悉，office也不太會用，英文又不行，做個ppt報告寫的2266，最後慘遭考績墊底甚至被逼走的，真是晚景淒涼悔不當初為何要出來。

資深leader就像軍隊裡的士官長，就是好好待在線上可以保有很好的績效和地位，Fab OP相對流動率大新人多，考績很容易維持在中上。

出來辦公室尤其工程部當助理打考績要和一大堆名校碩士工程師一起打，就只有被墊底當分母的份。好點的主管會找兩個人隔年輪流墊底，同一個人連續墊底兩次可能就要走人。

當然也有成功的例子，重點自己要知道優勢在哪裡，還不知道或還沒發現的話就好好在線上待著領薪水，出去不會比較好。

我看到資深leader被拉出去做得好的都是被工程部主管看中的，這些主管還是工程師就合作的很好，很多甚至都有已經有十多年的交情，工程師升到manager甚至當到廠長拉出去當助理甚至秘書的這樣待得比較穩。不然就是績效好被RD拉出去當助工的，你的績效排名如何只有自己心裡有數，沒outstanding就先別想了。

OP做二三十年的大有人在，每年爽領百萬年薪，休假不是一起喝下午茶，百貨公司血拼，或是出國旅遊過著貴婦的生活，生活品質和待遇打趴外面很多碩博士。
賺夠了超過25年退休的也有不少，你離這些人還很有些距離。

建議現階段目標應該當上leader熟悉幾年管理工作內容建立人脈再想下一步。
好好珍惜現在的工作不要胡思亂想，貿然出去陣亡率很高，除非你覺得賺夠了。
以上是前半導體廠的生產線主管給您的忠告。

祝順心!

1.一家公司能提供您穩定工作11年，值得感恩。
2.建議依內部組織結構，向主管申請晉升或調動職務，以期接觸另一領域。
3.如果業務穩定，請利用多餘時間充實自己（包含證照），以符合公司所需。