OP作業員自認沒專長想轉職

看到太多績效好的資深leader從工廠調出到辦公室上常日，或是工程助理，出來以後水土不服。在Fab裡面還是個大姐頭，出來辦公室被當小妹使喚還被嫌東嫌西連個屁都不是。電腦沒剛畢業小mm熟悉，office也不太會用，英文又不行，做個ppt報告寫的2266，最後慘遭考績墊底甚至被逼走的，真是晚景淒涼悔不當初為何要出來。

資深leader就像軍隊裡的士官長，就是好好待在線上可以保有很好的績效和地位，Fab OP相對流動率大新人多，考績很容易維持在中上。

出來辦公室尤其工程部當助理打考績要和一大堆名校碩士工程師一起打，就只有被墊底當分母的份。好點的主管會找兩個人隔年輪流墊底，同一個人連續墊底兩次可能就要走人。

當然也有成功的例子，重點自己要知道優勢在哪裡，還不知道或還沒發現的話就好好在線上待著領薪水，出去不會比較好。

我看到資深leader被拉出去做得好的都是被工程部主管看中的，這些主管還是工程師就合作的很好，很多甚至都有已經有十多年的交情，工程師升到manager甚至當到廠長拉出去當助理甚至秘書的這樣待得比較穩。不然就是績效好被RD拉出去當助工的，你的績效排名如何只有自己心裡有數，沒outstanding就先別想了。

OP做二三十年的大有人在，每年爽領百萬年薪，休假不是一起喝下午茶，百貨公司血拼，或是出國旅遊過著貴婦的生活，生活品質和待遇打趴外面很多碩博士。
賺夠了超過25年退休的也有不少，你離這些人還很有些距離。

建議現階段目標應該當上leader熟悉幾年管理工作內容建立人脈再想下一步。
好好珍惜現在的工作不要胡思亂想，貿然出去陣亡率很高，除非你覺得賺夠了。
以上是前半導體廠的生產線主管給您的忠告。

祝順心!

1.一家公司能提供您穩定工作11年，值得感恩。
2.建議依內部組織結構，向主管申請晉升或調動職務，以期接觸另一領域。
3.如果業務穩定，請利用多餘時間充實自己（包含證照），以符合公司所需。

你好

您需要先反思一下，"看看外面的世界"的對你來說的具體指標是什麼？
1.做看看其他性質的工作？
2.找待遇更好的公司？
3.晉升挑戰？
4.還是你有其他更多的想法？
根據你得出不同的答案，可以執行的方向也不同。

僅僅依面試的角度來說，你在公司做了11年，
在履歷上會是加分或是扣分都有可能，
這就要看你要轉職是在相同領域還是跨領域，
以及未來公司的管理文化。

所以回到你的問題本身，"作業員可以換什麼工作？"，
我想能給你誠意的答案是：
「不管你換什麼工作，你都需要有從零開始的心理準備。」

而行動上的準備，就很多元了，資源也相對容易找到。
例如：參加職訓、考證照、進修、實習、兼差打工...等。

祝你工作順利

1 在竹科的半導體晶圓產線擔任OP作業員，已經11年了！雖然這個工作滿穩定的，但一直沒有其他工作經驗，讓我也滿不安的！我想找找看其他工作，看看外面的世界，也希望能學到更多東西。
2 晶圓產線擔任OP作業員11年，工作滿穩定的，一般是讓日子順順的走下去，可是沒有其他工作經驗，讓我也滿不安的，滿穩定的、滿不安的，有衝突，大概是11年之癢，想試試新跑道。
3 正常，作業員可以跳槽，新公司，但仍會是晶圓產線擔任OP作業員。換公司不換職缺，不知接受度。
4 晶圓產線擔任OP作業員，績效良好，晉級領班，但仍在產線。
5 作業員可以換什麼工作，可以換不同產線作業員。或者，利用空檔時間，進修品保知識，取得品保認證證照，申請作業員轉調品保人員。
6 工作中，補個學歷，大學、碩士，畢業後作業員轉調工程師。路線諸多，看準備。
7 祝福您。

Hi 您好！
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1. 面試的兩大目標為 : 錄取，以及增加面試經驗，確保與職涯維持互動。
2. 我建議您可以先從後者來努力。若您不介意，請先完善您的履歷，我樂意協助您一對一履歷健診。或有機會達成前項目標，達成轉職機會。若非，您也可以獲得職涯自我整理的機會。
以上淺見供您參考，祝福您。

你好:
你說:在竹科的半導體晶圓產線擔任OP作業員，已經11年了！雖然這個工作滿穩定的，但一直沒有其他工作經驗，讓我也滿不安的！我想找找看其他工作，看看外面的世界，也希望能學到更多東西。

想找找看其他工作，任何一種作業員工作應該都很歡迎你，但重點是薪資絕對沒有你現在高，除了作業員以外，就要看你是否有具備那一個工作第專長，專長，如果沒有專長又沒有工作經驗，那要獲得面試機會是很低，因為企業篇好有專長或經驗者

然後你現在重要的不是找工作，因為沒有沒有目標的投遞，除了餐飲服務、保全、作業員等入門檻低的，其他工作，可能履歷在篩選階段就被刷掉了，你要先確定你要做甚麼?然後聚焦去學習，才有機會的!

建議您可以先了解一下自己喜歡的產業以及自身能力適合的工作，可以在104的網站做做看職業適性測驗，會依照您的所學與人格特質幫您尋找適合的方向
https://guide.104.com.tw/personality

加油!

其實你可以先思考一下，你想要的是什麼，如果要的是相似的工作類型但希望有不同的挑戰，你可以思考升遷這條路；如果你想要的是不同領域的發展，那你就可以評估轉職這條路，簡單舉例幾點你參考看看

1、作業員→技術員→領班→組長→副課長→課長，以管理職方向發展
2、作業員→技術員→助理工程師→副工程師→工程師，以技術職方向發展
3、作業員→總務、採購、倉管等不同領域的工作，以轉換職務做為發展
4、喜歡做的工作、想要做的工作，以轉換工作跑道為評估基礎

以上大概簡單舉例，你可以思考看看如何規劃，或是以斜槓的方式先嘗試及學習，這也是其中一種方式

您好，

內轉是一個比較保險的方式，既可以保住年資，也避免萬一找不到其他的工作的困擾。

觀察一下倉管員、進料檢驗元、品檢員、出貨員、甚至生產排線助理等等是否有缺，只要夠靈活，腦筋動得快，這一些工作都是可行的。

但是平常就要跟這些單位的主管、同事建立一些交情，當他們有缺的時候才有機會順利轉職，以上供參考，加油！

個人非常贊同Jim Liu的建議論述,不過小小補充一下:
1.想學習新事物或新知識是跨領域的,可以利用時間到學校進修;據了解有部份技
職大學有開設企業專班,這也是一個學習管道.
2.穩定發展是再精進進化的基礎,想轉換跑道前必須先將自己修練精進好,這樣機
會來了自己也能順利搭上列車前行.機會是給準備好的人,先自評問問自己準備
好了嗎?
以上