不友善的工作環境怎麼繼續

1. 職場的劣幣逐良幣現象，主管態度影響了後輩對自己的態度，感覺被霸凌。大家工作時，像是不停在social,由於在職場上已10年，該不該離開了，心靈很疲潰。
2. 主管情緒管理不佳，產業界很多主管會罵人，原因很簡單主管壓力超大，上頭釘他主管只好將作用力下放，說穿了情緒管理不佳的主管，很大一部分是能力不足擔任但又已在位子上，那怎麼辦。
3. 調整自身的工作觀念是重要事情，換一個環境換一個主管，好壞隨機運隨緣分，還是未知。能否自己掌握工作的節奏，工作主要目的生存生計生活，保有工作保有收入。其他可調整，後輩有看不起自己情況，這從何說起保持樂觀的工作態度，對自己有信心工作成果自己有成就感，主管的回應就左耳進右耳出，不可能還懷疑自己。
4. 4x歲不是不能換工作，換工作的前題是主動而非被動，心靈很疲潰是您的心用錯施力點，放在醫療專業累積專業展現專長，有負評笑笑有則勉勵自己改進，無則跳過水無痕，工作時專心工作，修閒時放鬆自在，不會太難的。
5. 祝福您。