- 未填公司未填職務26-30歲
職涯下一步遇見兩難，請問如何抉擇?
目前就讀夜校中(大學部)，進入HR職務約2年時間。
現階段在一家美商擔任獵頭，月薪有4，平常在台的主管不太會追數字，也很尊重我晚上上課的時間。但是公司很沒系統，做事SOP常常改變，處理日常業務很容易疲乏，也很難在HR領域有更進一步的學習或突破。
近期收到Key account management的offer，也是在一家外商顧問公司，主要處理一家大客戶的RPO業務為主，等職位需求量減少後有機會去協助其他廠商的業務。薪水持平，但是有額外的bonus跟年終，面談後也有很正式的跟面談主管說明我現階段如工作跟學業有衝突，會先以學業為重，對方也願意接受我目前的安排，因機會難得當下很興奮地答應對方願意接受offer。
目前擔憂下一個公司他過往風評普遍不優，除內部鬥爭問題，也會有隨意調動人員到業務單位協助業績的狀況。
這點面談期間主管有跟我說明內部的問題，他上任之後也希望可以解決，我也對這位主管的願景有所期待，初步來說也滿喜歡這位主管的領導風格。但是還是有擔憂入職後會跟面談所說的工作有很大的差距。
利方來說，新的offer可以跟大型外商有密切的接觸，如果配合的佳，或許畢業後有機會可以進入該公司任職。同時可以接觸到比較多面向的HR業務，對自身成為HRBP的長期目標很有幫助。
但承擔的風險，有可能會如同在外的風評一樣，入職後發現與面談所談的工作內容很大的差距，也會因此失去現有穩定的工作，而夜校生的身分也很難找到能夠薪水持平的工作。
有大致自行分析，但還是有點迷茫。想詢問各位前輩，遇到這種狀況可以如何抉擇?或是有新的思考方向可以參考?
謝謝!!
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 面談後也有很正式的跟面談主管說明我現階段如工作跟學業有衝突，會先以學業為重，對方也願意接受我目前的安排
✍ 針對新工作部分，個人提供一些想法僅供參考，雖然主管現階段願意接受您以學業為重的安排，但因為您後續是負責大客戶的RPO業務，擔任Key account management，初期因為要熟悉業務及新的作業模式，可能還是會有一段適應期，這段時間主管是否還能同意您以學業優先，這部分比較難說，主要還是要看您是否能夠在短時間順利上手為主，您需要有心理準備。
② 擔憂下一個公司他過往風評普遍不優，除內部鬥爭問題，也會有隨意調動人員到業務單位協助業績的狀況
✍ 再來是雖然主管很有心要去改善【內部鬥爭】+【隨意調動】問題，但想要改善一個公司文化及風評，並非僅僅是幾個禮拜就能做到，很多時候往往需要一年到二年，有些甚至要到好幾年後，試問這樣的時間是您可以接受且願意配合的嗎？這部份也需要您再深思。
③ 有大致自行分析，但還是有點迷茫。想詢問各位前輩，遇到這種狀況可以如何抉擇?
✍ 而前面說了這些，其目的並非是要潑冷水，而是要提醒您假設在這些都發生的狀況下，如果您還是願意繼續到新公司努力打拼，在擁有這樣的決心時，才能夠不後悔的進行轉職，並且在新工作中開創想要的佳績。但如果您在思考後發現【課業為主】+【不喜歡內部鬥爭及隨意調動】才是您對於工作的要求重點，那您反而應該思考怎麼在現有工作中去改善，畢竟我們不應該讓工作內容限制自己的成長發展，而是該主動去學習自己想要的項目。
④ 或是有新的思考方向可以參考?
✍ 每一次換工作都一定伴隨著風險，而我們該做的，就是思考能承受最壞的狀況，如果當您考量完後覺得願意去拚看看，接下來就是不管結果是如何，我們都應該想著該如何與新主管去面對突破那些問題，而不是後悔自己當初為何要衝動，這些都不能夠改變什麼。
👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
就您的年紀還年輕，建議如果感覺偏向正面，可以好好去歷練，將來才有可能成為HRBP，如果一直待在穩定的工作，是沒有辦法成為HRBP的，因為HRBP的工作性質，本來就是在變動的市場環境下，幫公司作好人才戰略。
1. 夜校中(大學部)，進入HR職務約2年時間。在一家美商擔任獵頭，很尊重我晚上上課的時間。近期收到Key account management的offer，也是在一家外商顧問公司，主要處理一家大客戶的RPO業務為主。
2. 機會難得當下很興奮地答應對方願意接受offer，一般第一時間當下的直覺反應，對的機會較高，後面東想想西思考，會讓問題複雜化，造成舉旗不定，就像現在的您。
3. 您有外商2年人資經驗，收到Key account management的offer，建立商場客戶業務處理經驗，還沒畢業，未來的路是寬廣的。
4. 2家都是外商，對畢業後走外商路線，只有加分，唯一工作中要能畢業。
5. 祝福您。
