畢業多年無工作經驗 也非名校畢業 求職無回應 該怎麼辦？

最近看了很多社會新鮮人，很久沒正職工作，離職很久的人應徵無回應，一直陷入鬼打牆迴圈的問題。確實，很多公司人資部門或面試官看到這樣的履歷會有疑慮，但也還沒到 "與面試或就職絕緣" 的程度。真正會造成與面試絕緣的，往往是對應徵過程的輕忽，以及沒有準備好工作的心態，如下：

履歷問題。GIVER看不到這些人的履歷，所以不知道這些人履歷有什麼問題。但是有幾點放眼四海皆準：

履歷不是把職務和公司名稱列一列就好，工作年份，在職期間職務的變化，工作地點都要寫清楚。

由於同一職務在不同公司甚至同一公司的內容都可以不一樣，所以把職務及／或績效寫清楚很重要。

職務＋績效從主要(以占工時比率及績效大小為準)到次要，如果硬要量化，至少要寫三項才夠給面試官描繪出你的歷史工作經驗。但是不要超過五項，否則資料就太過散亂。

麻煩一下，不要跟自己說 "我完全沒有績效"。再小的績效也好。只有一項也好。不怕多寫，只怕少寫。否則面試官真的不知道 "我找個無心表現的人來幹嘛? 扯我後腿?"

沒工作經驗或太長沒有正職工作經驗的，可以寫自己其他方面的工作及表現。重點不是這份工作或做的事情聽起來多了不起，而是從履歷中看出你在事情上投入了多少心思。有心的話，照顧生病的親人也可以寫成 "照護期間串連鄰居與市場攤販, 成功每天取得新鮮蔬果且能夠每周付款一次, 有效節省時間"。

那種之前每天在家看電視打電動或出去玩，現在痛定思痛要找工作的，因為實在沒有履歷可寫，運用cover letter或自傳來表達自己現在已經下定決心要努力奮鬥拚搏工作(不是下定決心要上班，這兩者有差)就很重要。而且這樣寫的時候最好可以帶到 "想要奉養/照顧長輩"，看起來更有責任感。

至於cover letter和自傳有什麼作用，等等再講。

鎖定目標。最常看到的就是不知道自己念這個系可以做什麼，或者不喜歡過去的工作又不知道自己可以做什麼。這裡先省略 "如何找到職涯方向" 的問題，純粹談執行面：

舉例來說，歷史系畢業，應徵業務助理，行政總務，倉管人員，牙科櫃台，出版社編輯，媒體小編，全部都無回應，就很害怕。那當然，因為這些工作需要的人格特質都不同。業務助理要反應和手腳快，行政總務要有耐心，倉管人員要機動性支援．．．你以為看起來都差不多，那麼面試官看你的履歷也覺得跟其他人都差不多。雖然很麻煩，但是適當調整自己的履歷到更符合應徵職務的人格特質，非常重要。

每次應徵都要改太麻煩了，因此鎖定一些領域很重要。使用以上的例子，建議只鎖定兩個最多三個領域(比如業務助理/倉管人員/媒體小編)，這樣客製履歷就只要兩三份就好。領域怎麼選？選你最有興趣的，工作機會最多的，最不累的，都可以，有個自己的策略最重要。

接下來就要運用cover letter或自傳：

當你過去沒什麼工作經驗可寫的時候，就要靠這個來讓面試官知道你是個值得用的員工。

這些東西真的有人在看。當面試官看履歷看不出你有什麼能力或強項的時候，就會進而從cover letter或自傳中尋求資訊。在這過程當中，往往是提供與自己相關的資訊最多的人，最先拿到工作機會。

Cover letter或自傳麻煩不要談家庭成員或者學業成績什麼的，重點回答以下三個問題：

第一，為什麼找 "這家公司" 的 "這個職務"? 這家公司和這個職務跟你的人生規劃有什麼共鳴點? 除了事情少, 離家近, 可以混到退休以外。

第二，承襲第一點，為什麼公司要優先用你？這裡要談你的人格特質：有耐心，有決心，手腳快，懂得察言觀色，從小耳濡目染等等都可以。甚至，肯吃苦，任勞任怨也可以。總之就是公司用你能夠帶來的效益比別人好的原因。

第三，你在工作方面的人格特質。其實從性向測驗中得到些撇步。你擅長獨立作業還是團隊的好夥伴？事情太多時你會選擇熬夜做到完美，還是先做到及格然後趕快做下一件事？你擅長執行很清楚的指示還是丟給你自己弄到好？

做完以上這些，不敢說每次應徵都拿到面試，但是一定能夠提高面試機會。

1 人社方面學科 畢業時多益有七百多分 沒有其他專業證照 畢業、退伍後四年多了還沒有過正職經驗 主要原因是先前追逐自己夢想 但以失敗作收 後來又幫忙家裡的事務 這幾個月家裡的事務告一段落 找的工作類型大多都是基層的行政職、助理等職位。
2 人生每個階段都會有收獲，只是現在看不出來。
3 先前追逐自己夢想，但以失敗作收，兩三年的投入一定會有收獲，只是人資不一定會欣賞。將履歷自傳調整四年幫忙家裡的事務，最近家裡的事務告一段落，開始積極找尋工作。
4 夢想與哪個領域接近，將履歷自傳調整至最接近的產業領域，職缺選擇助理人員，開始再投履歷。
5 對於相關領域的專業，就以幫忙家裡的事務之餘，自學培養建立專業。
6 走相關領域，您的基礎優於行政職缺。
7 祝福您。