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匿名2023/9/14

未填公司未填職務26-30歲

理念不同,是否該換工作

目前在任職的公司做行政人員,不過還兼任了其他業務,但是每次和主管溝通事情時,總是理念不合,主管又不接受反駁,造成工作上很困擾,因此最近在思考是不是改換工作

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其實在工作中要遇到理念相同的主管機率很低, 大部份是不合的, 不然他們不會當主管, 主管與上位管理層的想法和基層執行人員的想法通常是大不同.

以你目前的工作職務來說, 主要是依主管的方式進行為主, 除非你執行後發現困難重重, 可再進一步討論. 若你仍覺得鬱鬱不得志, 則可以考慮轉換工作. 不然通常不建議只是因為一時理念不合就換工作.

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理念?
你要確定誰的理念是對的。
主管沒接受你的意見,
你也沒接受主管的意見。
意見不一樣時,以主管的意見為意見。

您好:
是不是理念不合?因為您述說的內容太少,很難說甚麼?
但可以提供一些不同的角度來理一下
1、是理念不合還是你們對事情的作法不同?
2、理念不合的那些事情,怎麼樣做是對的?你確定你的理念是對的嗎?
3、還是作法不同,但其實最後的結果一樣?
4、行政人員的工作,坦白說,在上班時間,你的主管不是無理的要求或態度不好或罵人或....某種程度地聽話照做的服從是必須要的,因為他或她是你的主管?
5、換個位置來看,搞不好你的主管,覺得你很難搞?觀念很奇怪?怎麼講都有很多理由,又不聽從指揮呢?
6、 至於要不要換工作?你要問你自己喔!若真要換,請找到工作再換,減少找工作等待時間的焦慮!

祝福順利

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