- 未填公司未填職務26-30歲
理念不同，是否該換工作
目前在任職的公司做行政人員，不過還兼任了其他業務，但是每次和主管溝通事情時，總是理念不合，主管又不接受反駁，造成工作上很困擾，因此最近在思考是不是改換工作
回答 7 則
其實在工作中要遇到理念相同的主管機率很低, 大部份是不合的, 不然他們不會當主管, 主管與上位管理層的想法和基層執行人員的想法通常是大不同.
以你目前的工作職務來說, 主要是依主管的方式進行為主, 除非你執行後發現困難重重, 可再進一步討論. 若你仍覺得鬱鬱不得志, 則可以考慮轉換工作. 不然通常不建議只是因為一時理念不合就換工作.
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您好:
是不是理念不合?因為您述說的內容太少，很難說甚麼?
但可以提供一些不同的角度來理一下
1、是理念不合還是你們對事情的作法不同?
2、理念不合的那些事情，怎麼樣做是對的?你確定你的理念是對的嗎?
3、還是作法不同，但其實最後的結果一樣?
4、行政人員的工作，坦白說，在上班時間，你的主管不是無理的要求或態度不好或罵人或....某種程度地聽話照做的服從是必須要的，因為他或她是你的主管?
5、換個位置來看，搞不好你的主管，覺得你很難搞?觀念很奇怪?怎麼講都有很多理由，又不聽從指揮呢?
6、 至於要不要換工作?你要問你自己喔!若真要換，請找到工作再換，減少找工作等待時間的焦慮!
祝福順利
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！