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試用期過後沒有考核是正常的嗎？
1.工作中
2.想詢問有跟雇主簽訂試用期三個月的契約，並載明滿三個月試用期會進行考核，那雇主告知考核會在第四個月當月30天內進行考核，是合法的嗎？
3.因為滿三個月後才提出離職，雇主卻告知因我第四個沒有上班幾天就離職，雇主無法進行考核，所以不會有考核結果，故薪資仍是試用期的薪資，這樣是合理的嗎？謝謝
回答 3 則
您好，首先必須確認勞動契約的內容是否有明確說明，或是雙方口頭溝通的結論。
照上述文字來看，滿3個月後，在第4個月進行考核，所以您3個月離職，還沒完成考核似乎是相符合的，但還是要依照契約內容才能評估判斷。
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您好:
關於考核進行時間會依照公司內部規範執行,並未有合法與否疑慮,除前三個月的勞動契約有明定考核日期,另外考核大多有兩種層面,是否可繼續就任及薪資調整;問題二關於薪資調整,一般來說考核後可能有需要進行內部審核流程,加上投保生效日情況,確實有可能發生尚未來的及考核人員即離職.
以上說明提供參考,祝您工作順心
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您好
試用期薪資和一般薪資照理說是一樣的，除非有特別載明試用期過後會調整，否則應該不會有變動。當然，第四個月再進行考核的確有些不合理，但如果主管提出當下沒有特別討論或表達反對，就會認為雙方有共識，要再推翻會有些困難。
提供您參考。
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