匿名2023/1/3
- 未填公司未填職務21-25歲
人資的職涯發展，到底要不要堅持下去呢？
Ashley您好，我是去年剛畢業的學生，過去大學時有將近一年半的人資實習經驗，目前在一間算是大間的新創電商公司擔任人資招募的角色，已經快要三個月的時間。
而我對於我的職涯定位很模糊，因為我本身的個性比較沒有那麼外向，雖說過去經驗讓我拿到了現在這間公司的offer，但進來公司之後，充分感受到自己不足，過去實習時做的也是人資招募的工作，雖然溝通技巧沒有特別好，但跟主管也很像朋友般彼此信任著，偶爾會得到誇獎。但現在面對種種需要溝通的專案，甚至是工作上上手的速度及能力，都得到前輩們的挑戰及不被信任，過去在實習期間，我都不曾那麼緊張過，而現在每天都非常戰戰兢兢的工作，導致效率越來越差，身體狀況也逐漸變得虛弱。
因此，想請問您如果以您的角度來看，會有什麼建議？該是要繼續堅持下去，還是辭職先休息一下呢？
實習跟真正工作，真的非常不同，恭喜您，真正的學習才正要展開!
實習的時候，用人主管與單位的同事都不會給太大的壓力跟重要的工作，因為對他們來說，實習完這個人就會走了，所以就是跟你交交朋友而已。畢業後的工作，才是真正的職場，你的工作表現，其實就是主管的團隊績效一部分，這是為什麼你現在才會開始感受到壓力，這一點都不奇怪唷。
我想，你真正需要面對與思考的，是你本身的特質跟能力是否適合人資的工作，不是一定要外向活潑才能做HR，內向的人相反的可能會具備謹慎、細心、認真等等的特質，這些其實是一個優秀的人資人員所需具備的特質
如果公司品牌好，財務與經營都穩定，的確會建議您如沒有遇到太惡劣的情況，可以繼續熬著，至少工作超過1-2兩年，讓自己有一些不足的地方能被打磨出來，對您未來長久的職涯會更有幫助
PS. 您指定我回答卻弄錯了我的名字，這個部分，不太細心唷.....^^
祝福您
您好，實習生做的通常只會是招募的一部份，加上又不是正職員工，所以主管的期待當然不高。但現在是正職，中小型公司招募只會是一個人做，所以您目前的工作內容應該比實習來得多且雜。
建議盤點實習時擅長的部份，目前工作擅長和不擅長的部分後跟主管談談您目前所遇到的困難。看主管能夠給予什麼協助，再來想堅持下去或離開。以上供您參考，謝謝！
您好，
"我本身的個性比較沒有那麼外向"，您還很年輕，請先不要預設或定型自己的性格。以我自己為例，在學生時期一直以為自己是內向拙於言辭，但踏入職場後，卻因為職務需要，經常要在眾人面前演說，因而開發了自己的潛能和天賦。
您目前擔任人資招募，也不需要多麼外向，但需要的是主動積極和正面的工作態度，"溝通" 到哪裡都是必要的，也要慢慢的訓練。目前您的問題，可能需要多琢磨。
溝通是雙向的，一方發出訊息，一方接收訊息，此時還未結束，要確認發出方和接收方都有共識，若沒有共識，就要持續發出/接收訊息。
建議您不要打退堂鼓，現在辭職不會是好時機，而且您在求職下一份工作也會碰到類似狀況，初入職場碰到挫折也是常見的，要視為磨練，從磨練中學習就會成為自己的經驗。過程中遭受責備也難免的，不要太在意。
再給自己一次機會，臉皮厚一點，加油。
以上意見提供參考。
