- 未填公司未填職務31-35歲
請問如果有離職打算是否還需要跟老闆談工作分配？
老闆一向都習慣把工作跟責任給待最久、最信任的人，即便待最久的人職等可能沒有其他人高。
這陣子有跟老闆釋出超過負荷的訊息，並且已有離職打算，也已經在談新工作了，老闆最近約了我一對一談組內工作分配，請問我還需要跟他談嗎？
回答 5 則
您好！
我想給出的建議是 : 做一天和尚敲一天鐘！
1. 您規劃自己的職涯，進而更新您的履歷、參加面試、甚至入職新公司。
2. 原單位，您思考著讓工作無縫接軌，給老闆建議，讓老闆或團隊的衝擊減到最少，這樣很棒呀！
3. 按規定，不同年資的離職預告(一般會被視為交接期) 有10~30天不等，按這個走就行。
以上淺見供您參考，祝福您！
嗨，雖然要離職了，還是建議把工作完成到最後一天喔
這是一種對於自己的責任感，也是工作上的正向態度
不僅在主管心中留下好印象，也會在公司留下佳話，成為後備的典範。
1. 老闆一向都習慣把工作跟責任給待最久、最信任的人，即便待最久的人職等可能沒有其他人高。這陣子有跟老闆釋出超過負荷的訊息，並且已有離職打算，也已經在談新工作了，老闆最近約了我一對一談組內工作分配，請問我還需要跟他談嗎。
2. 做一天和尚撞一天鍾，新工作沒取得錄取之前，老闆怎麼說，您怎麼做。
3. 您可以做的，加速新工作取得錄取。
4. 老闆找您談，您就談。
5. 祝福您。
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