要被外派到美國，外派津才四萬，到底多少才合理

您好，

我相信可以出國看看是一個很好的誘因，如果您有考慮這個方向，我也會建議您找其他公司，公司對員工的誠信以及照顧很重要，照您所說的，公司政策搖擺不定，時間、薪資、福利都改來改去，您人出發了到美國，才說這些都不付錢，花時間精力還要倒貼，這太不合理！

回答您的問題。
首先，要看美國的哪裡，台灣這麼小，南北開銷跟薪資都差很多，美國更是！
我在西岸無敵貴的地方，加州的低收入戶門檻是別的州的中高收入。

假設您要外派的是東西岸，最最簡單的算法是這樣。
假設您原本台灣年薪100萬，美國年薪要10萬。
假設您台灣年薪70萬，美國年薪要7萬。
美國中部一般來說會便宜一些，但我憑感覺8萬一個月還是偏低。
（供參考）
舊金山最低薪資$18.67鎂，加州$18.01，$18.67 x 40wk-hr x 52wk/yr ＝ 3.88萬鎂 ＝116萬NTD，如果到舊金山、北加州，領8萬台幣/月，應該有合法性的問題，外加生活是蠻辛苦的。

以下一些針對國際轉調、派駐的基本款問題條件，提供您參考
1.完整的薪資福利，一定要清楚
底薪、獎金，領台幣或美金？
食宿交通、汽車與汽車保險誰負擔？公司是指定住宿（可能很爛），還是給一個固定金額，您自行決定？
醫療保險用什麼？誰負擔？
休假休哪一邊？台灣美國兩邊都放就超級爽，反之就不合理
2.跨國搬家的特殊條款
搬家費？機票？
抵達異地的頭幾個月是否有飯店、租車費用
稅務輔導、移民律師
如果是派駐，一年有幾次返台述職休假的機票？
3.最最重要！！！持什麼簽證，公司辦不辦綠卡？
不同的簽證有不同的風險，很多簽證類型不能在美國換工作，或具移民意圖，被裁員或者想異動，就要回台灣

個人非人資相關背景，以下為個人認知與經驗，僅供參考，亦歡迎其他前輩指正。
出國工作合約 有兩種，派駐vs local hire.
● 派駐 通常代表 公司給您台灣底薪＋派駐津貼，＄錢的部分，可能不會跟當地薪資對齊，因為公司會包食宿、交通，甚至餐食費，一年會有幾次機票返台述職，一般到中國、東南亞 工廠派駐的台幹，都是走這個模式，反正公司有宿舍，就全包了，薪資比台灣高就有誘因。
● Local Hire 通常代表 公司就是全額付美金，不含食宿、交通，hire你跟當地美國人一樣，您自費過生活，公司就是去上班工作領薪水的地方，您在談轉調的時候，就要思考當地的稅務、醫療、生活物價跟薪資水平，做個精算。

尤其要提醒，醫療保險無敵貴，我們全家在沒有公司補助的情況下，一個月要2-3000美金，看醫生要再另外付錢，我目前有公司補助大半，每月保險費也要$200-300鎂。 稅金無敵貴，各州差異也很大，加州基本上收入一半以上要繳稅、社保金、醫療保險，然後買東西再額外10%消費稅。

以上，提供您參考

很顯然公司與你的溝通上出現資訊落差，只要轉換工作條件，都應該有白紙黑字寫下，任何未盡的項目都應該都溝通後補充上去，包含樓上giver提到的項目。
你的公司應該不是想跟你簽US local hire，而是僅想用台灣的薪酬水準支付你報酬，若在當時明白寫出，才不至於造成誤會。(也是有人答應的，也許考量的是至少有L1簽証…)

國外的支出除了定額給付的項目外，實報報銷的費用大多都是需要拿到receipt事後核銷的，尤其美國有很多要付小費，金額都是發生後才曉得，事前申請很困難。(但有規模的公司會有線上核銷、或透過email與財會單位進行核銷，不必等到回國)

外派津貼並沒有說多少才是合理，但建議是應該要好好思考當你被派駐到那個國家或城市，對當地的物價水準、員工薪資、外國人工作生活型態…等，作一些研究，當發現公司提供條件不合理無法支持你同意派駐的話，可以在還沒發生(舉家遷徙)前踩煞車。(到國外最難的是小朋友教育及生活的銜接問題…)