主管開會時質問有沒有開104履歷在找工作？並屏蔽本公司？

1. 建議開啟一個新的line帳號, 公私分開還是一個比較恰當的方式, 但也不需要告訴公司, 就是公務處理用新的line帳號進行即可

2. 其實就算不開104員工也會有多種管道可以找尋工作, 重點是公司怎麼樣留住員工. 主管問這些無疑對事情是沒有幫助的, 反而刺激員工想離開的心.

3. 該不該走就要看你心態的處理, 如果能看淡主管這些行為 其實並不會影響太大, 順著她的意思處理事情也滿快就結束了, 不用放在心上, 專注於能不能學習到事情幫助下一份工作才是我們應該專注的, 如果沒辦法看淡, 建議就尋找內轉或新工作的機會.

您好，從您的文章脈絡，您自己應該有答案了。
主管在表達及作法上確實有不適合的地方。日常的工作模式若是業界常態，可能轉職也不能解決您在意的點。若單純是該主管的作風，相信您已經做好相應的準備。以上供您參考，謝謝！

您好，我覺得該位主管的情緒控管及管理部屬的技能可能有蠻大的改善空間
，對下屬而言跟隨這樣的主管會壓力蠻大的，每個人在職場上追求的目標都不盡相同，故可能要自己思考一下的目標為何，對是否該出走的問題應該就會有答案了，以上希望對您有幫助!

根據你的描述，你的主管的行為是不及格的。首先，在開會時質問員工是否有在找工作，並要求員工評分公司，是一種非常不專業的行為。主管應該專注於工作本身，而不是員工的個人私事。

其次，要求員工私人Line名稱要改成公司名稱，也是一種不尊重員工隱私的行為。員工的私人Line名稱應該由員工自己決定，主管沒有權利干涉。

最後，要求員工隨時on call，休假或深夜還會傳群組訊息，也是一種不合理的規定。員工有權利在休假時獲得充分的休息，不應該被迫隨時待命。

綜合以上因素，我認為你應該考慮出走。這樣的公司和主管，並不值得你留下來。

以下是一些建議，供你參考：

先做好離職準備，包括更新履歷、投遞其他公司的職缺等。
在離職時，保持禮貌和專業，避免與主管發生衝突。
在新的職場中，注意觀察主管的行為，避免再次遇到類似的情況。
希望我的回答對你有所幫助。

大家都有共識，這位主管的行為已經侵犯到員工的私領域，是一個很不適當的狀況。但，回到要不要轉職的議題上，還是要評估：
1.這份工作你設定的目標為何？ 來學習的嗎？ 還是來累積業界人脈？
2.原設定的目標已經達成了嗎？
3.目前公司還能帶給你那些價值？這些價值是否能中和不適任主管帶給你的負面情緒？
4.你的職涯規劃，下一步是什麼？
5.如果要轉職，是否符合你的職涯規劃？

若上述評估完畢，確定離開現職對職涯來說比較好，就可以騎驢找馬了！祝您一切順利

您好！其實您應該自己有了答案，也知道這樣的狀況不是很好，甚至未來可能會更惡化，說不定會演變出資方對任何有關您的事，都會放大解讀。
去與留，就憑您的感覺走！為了不讓自己在被他人懷疑的氛圍下，是不給自己一個機會看看其他產業或其他職務，說不定您另有一片天。
祝福您！凡事真的要開心與正向，這樣路才會遠長！

首先回答這個問題時，「工作心得與狀況？」我們先吸氣吐氣沉住氣，回歸內心聲音，職場上員工對雇主難有滿分，回答重點在以終為始的溝通！（ex下班後可以真的完全下班）

再來先提出個人對工作上的正面評價，而後才是生活與工作上遇到的困難，是否有其他更好的解決方案，ex本身職業婦女角色。

最後面對雇主的質疑，雙方已情緒化，回歸所能掌握的當下職場，專注個人短期目標，才能踏實的實踐！若真的已計劃離職，再開啟履歷表會更洽當！謝謝！