- 未填公司未填職務未填年齡範圍
主管開會時質問有沒有開104履歷在找工作？並屏蔽本公司？
本人從事生技產業業務代表，某次開會，公司要我們報告工作的心得及工作狀況。因為說出雖然不需打卡，但隨時on call，休假或深夜還會傳群組訊息。並且要求私人Line名稱要改成公司名稱這些規定讓我覺得很心累。
主管忽然間怒問「你是不是有開著104履歷找工作？是不是屏蔽我們公司？」並要求我要做出對公司評分，可能想拉回忠誠度或是直接不適任？或是因為流動率太高已經有點被害妄想症不得而知。
同業之間一定也會找人才，開著履歷表無疑也是想知道自己的行情或是有無更好機會。我也老實回答我並沒有關閉履歷表。
想請問各位職場學長姐，這樣的主管是及格？
該不該出走？
回答 7 則
1. 建議開啟一個新的line帳號, 公私分開還是一個比較恰當的方式, 但也不需要告訴公司, 就是公務處理用新的line帳號進行即可
2. 其實就算不開104員工也會有多種管道可以找尋工作, 重點是公司怎麼樣留住員工. 主管問這些無疑對事情是沒有幫助的, 反而刺激員工想離開的心.
3. 該不該走就要看你心態的處理, 如果能看淡主管這些行為 其實並不會影響太大, 順著她的意思處理事情也滿快就結束了, 不用放在心上, 專注於能不能學習到事情幫助下一份工作才是我們應該專注的, 如果沒辦法看淡, 建議就尋找內轉或新工作的機會.
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1人肯定
您好，從您的文章脈絡，您自己應該有答案了。
主管在表達及作法上確實有不適合的地方。日常的工作模式若是業界常態，可能轉職也不能解決您在意的點。若單純是該主管的作風，相信您已經做好相應的準備。以上供您參考，謝謝！
4人拍手・
您好，我覺得該位主管的情緒控管及管理部屬的技能可能有蠻大的改善空間
，對下屬而言跟隨這樣的主管會壓力蠻大的，每個人在職場上追求的目標都不盡相同，故可能要自己思考一下的目標為何，對是否該出走的問題應該就會有答案了，以上希望對您有幫助!
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