一個月打卡三週算承攬嗎？

您好:
承攬契約不用打卡，不用受公司指揮監督
承攬關係：承攬人完成他方所指定工作，即可獲得報酬給付。承攬人不受他方的指揮監督，並可同時與多個單位承攬工作，如常見的：房屋裝修、設計企畫案、雜誌外稿、翻譯小說等工作。

僱傭關係：一方於期限內為他方提供勞務，由他方給付報酬，縱使提供勞務未達預期仍應給付報酬。受僱人受組織控管，雙方具從屬性，僱用人可有指揮監督權，常見的一般聘僱兼職員工均屬此類，如飲料店鐘點員工、假日補習班講師等等。
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從個案內容的描述，妳這個工作(美容助理)不像是典型的承攬制工作。

根據承攬制法規，雇者與勞工之間沒有從屬關係，且雇主沒有指揮、考核以及監督的權力。承攬人(勞工)可以自由決定工作地點、時間、方式與，具備高度自主性，與一般「勞動契約」相比較為自由。而妳上班要打卡(儘管第四週不用打卡)、遲到要扣錢、月休8天，這些顯然都違反了承攬制的精神。

再者，關於薪酬方面，只要根據雙方議定的承攬報酬方式即可。通常會以承攬業務的達成結果或以約定的工作量給薪。舉例：某人接了一份五月底要交稿的「平面設計案」，只要他於五月底完成並交件後，即可依約定領取承攬報酬。如果不是這樣，妳的工作就不是承攬性質。

由於承攬契約不適用勞基法，有些公司會利用這項特點偷吃步，使承攬契約「有名無實」，讓承攬人(勞工)不享有權利，卻必須承擔非承攬範圍內的管控，要特別小心。

這家美容店/公司有沒有為妳投勞健保？如果沒有，即表示這家美容店/公司極有可能為了減省經營(人力)成本而選擇承攬契約的模式與妳簽約，因為承攬人員因為不是「勞工」，不適用多數勞動法令規定，承攬契約的雇主自然沒有義務為承攬人保勞健保。(雇主不提供，承攬勞工可以透過工會來加保)

現在正派經營的房仲公司都已採行適用勞基法的一般「勞動契約」，承攬制可能還存在於某些職業當中，例如貨運駕駛、美甲美睫師、保險業務員等。遇到承攬契制的工作要特別謹慎，以免喪失自身權益。