已經答應offer後，才在網路上出現該公司的匿名負評怎麽辦？

不確定負評的內容，建議可歸納一下是屬於哪個領域，比如薪資福利給付，或是主管領導風格，又或人事鬥爭等，可以靜下心先試著歸納一下這這負評的面向是在哪部份，若是薪資福利，又可以觀察是給付延遲，又或是業務人員獎金制度等，假設是給付延遲，則你可以思考是否在到職前可以再多看幾家公司。
如果是領導風格，則每個不同主管，本來就會遇到不同的風格適應，這點也要看你要去的部門，而非以整個公司而定（但媒體人的風格大多比較直率且強勢），人事鬥爭亦然，需視你要去的部門而定。
建議你還是先把負評類別歸納，再思考是否有應對解方，若是不放心，也可以是否有學長姐可以詢問，不過，切記一個重點，若真的進去該公司，就放掉那些負評，不要把它一直放在心中，試著用中間的角度來看這些工作，重點是你想學的內容，而不是網路上的評論，希望對你有幫助，加油～

1.看負評內容，移情到你身上你會如何；比如我某家公司，兩個部門半年左右翻兩次，幾個重要核心資深主管離職，但我覺的公司競爭力還行也窩著，後來公司都找35後，也就逐步穩下來。
2.另一家也是，年輕人一一離職多到公司老總自己談離職面試，我主動提了近十個改善案還因此獲表揚。
簡言之，有參考價值，先移情、接著判斷值不值，一般會根著離職的，都是自身籌碼還不錯的，犯不著花力氣玩逆轉勝，大可直接找順手球打。
我呢，籌碼窄、加上身經百戰，所以很愛賭一把逆轉勝、賠率通常略好。