部門文化常態性加班，請問工作去留的取捨及建議。

因為常態性加班萌生想換工作的念頭，但也考量台灣職場的加班文化，不認為到其他公司不會有以下的情形發生，所以上來詢問各位先進的建議，謝謝。

1、部門文化主管、員工會常態性加班，沒有加班費。但其他部門通常可以準時下班。

2、造成加班主因為部門規範很多需要當天完成的庶務性項目（若非當天完成，主管會不定時稽核），所以往往上班時處理客戶問題，只有下班後時間才有辦法處理部門規範的事情。
不過，可以判斷不是個人能力問題，因一人負責專案多、工作量大，幾乎很難準時下班前處理完，而觀察其他同仁跟主管也是如此。但從現況公司業務量看，工作量只會穩定成長不會停止。

3、工作層面看，執行上能夠順利完成並交付，但部門執行的規範及庶務性事務多（如：工作紀錄等），需要花大量時間填寫外，相關原則會有不定期的討論跟變動，需不斷重複確認，這也是導致加班的原因之一。

4、 撇除加班文化，其實公司前景不錯，福利待遇也不錯（基本保障N個月的月薪、季獎金、年終、員工分紅、每年調薪），但現行底薪不到四萬。後續認為這些其實算是加班費而不是福利。