- 未填公司未填職務31-35歲
部門文化常態性加班，請問工作去留的取捨及建議。
因為常態性加班萌生想換工作的念頭，但也考量台灣職場的加班文化，不認為到其他公司不會有以下的情形發生，所以上來詢問各位先進的建議，謝謝。
1、部門文化主管、員工會常態性加班，沒有加班費。但其他部門通常可以準時下班。
2、造成加班主因為部門規範很多需要當天完成的庶務性項目（若非當天完成，主管會不定時稽核），所以往往上班時處理客戶問題，只有下班後時間才有辦法處理部門規範的事情。
不過，可以判斷不是個人能力問題，因一人負責專案多、工作量大，幾乎很難準時下班前處理完，而觀察其他同仁跟主管也是如此。但從現況公司業務量看，工作量只會穩定成長不會停止。
3、工作層面看，執行上能夠順利完成並交付，但部門執行的規範及庶務性事務多（如：工作紀錄等），需要花大量時間填寫外，相關原則會有不定期的討論跟變動，需不斷重複確認，這也是導致加班的原因之一。
4、 撇除加班文化，其實公司前景不錯，福利待遇也不錯（基本保障N個月的月薪、季獎金、年終、員工分紅、每年調薪），但現行底薪不到四萬。後續認為這些其實算是加班費而不是福利。
工作文化和生態自已要調和，加班是要配合的。但做不完硬加班這就是管理失能和HR人員管理失真。
另公司成本考量有不得不的操作。別太…
硬撐做完的奴性是沒必要的，但配合是要的。若無法接受加班請另謀出路。
建議做不完盡力了就下班吧，留點精力給家人，明天再做。記得記錄會報主管進度。加班了還做不完是主管失職未即時調整人力。另加班不付錢記得上FB打下班卡不用和公司計較。等那天离職了，領到离職証明後到勞工局列出FB打卡記錄一次性領。
如您分析的，這份工作工時長但是福利佳，可以接受的人會留下，其他會離開。可以花些時間思考目前工作的條件排序還有其他的可能性，也可以很實際地開始找工作，有錄取就可以比較，沒錄取也是一種市場的回饋再繼續提升自己。
您好
1.加班依照法令，公司應該要給予加班費。未給加班費就違法
2.工作一樣要回歸幾點
(1)薪資福利是否滿意
(2)是否有前景
如果2者都缺，那就可以開始騎驢找馬
慢慢找，找到有適合的，就準備跳槽
祝福您一切順心
您好
依據你的敘述，上班時間處理客戶問題為首要，再來行政工作也是必要但非優先；可以試著在行政作業上想改善的方式來縮短工時，無論是利用資訊設備或是其他工具來提升工作效能，都可以去思考；因為大家以往都這樣自己也就如前輩用既往模式處理事情，讓工作更有效率節省人力工時，可以頭腦激盪一下，或許主管最後未能採納，但至少你有試著去改變；若主管採納了也實施了，這樣對你來說主管跟同事也會對你另眼看待。
倘若一直無法改變，你又不希望一直在這樣的環境，那就可以思考別的可行性。
畢竟工作生活平衡才是我們一般人所想要的。
祝你工作順心。
