未填公司未填職務36-40歲

面對面試中被問的問題

去面試的時候都會被問說自己有什麼目標或是期許,該怎麼回答比較恰當?我只有回希望可以有升遷機會,但發現這樣的回答好像不太好..
或是被問說有沒有什麼想問的,這種通常要發問什麼比較適合? 我問福利方面總感覺也不太對…

回答 5觀看 1670
回答 5

嗨,前輩們都已經回答得很周全了,在此用白話補充幾個觀念跟做法:
1. 面試的時候被問到「未來規劃」應該要怎麼答?
從公司的發展角度+所應徵的職位出發,去思考你三五年希望能夠達成的目標,例如:希望在X個月內上手後1年間把這個職位會需要做的事情全部做過一遍,找出可以優化的流程並提出可以做更好的方式;每年設定一些進修目標並將所學用在工作中。長程來看,希望可以學習更多其他部門的作業以增進自己的知能以更加做好自身的工作等。
2. 有沒有甚麼想問的要問甚麼好?
問你真心想知道的問題(不要背問題會看起來不是很真誠)
例如:公司未來前景(想想那也是你的"錢"景重不重要?)
我面試表現有哪裡需要加強(可以趁機會把扣分題以補充方式補分)
如果有幸錄取,會希望我先準備哪個部分(可以從面試官的反應觀察錄取機率)

以上補充,祝求職順利:)

2人拍手・

查看3則回覆

日劇在相親的場合,有多少是說真實話? 真實話中說不定三分事實,七分放大,來突顯多麼女方賢慧,男方溫柔...

目標,代表你想的理想,或希望朝向的理想,想做啥夢,沒有啥麼不可以或好不好。日本開啟戰國時代的織田信長,當時可做了一個天下佈武的目標呢。
現實面與目標有多大的距離,就是面試官思考你進來將會穩不穩定在這工作的因素之一。所以,問福利、升遷、加薪...都是很合理的。

1人拍手・

您好
詢問到目標或是期許,可能有幾個地方是公司想了解的
如:確認公司長期發展的可能、了解是否有目標並能規劃實踐、與公司長期發展的配適(如職務輪調、外派...等),回答也不一定有好壞的差異,幾個點提供您參考
1.這個職務長期發展的可能性以及那些能力需要培養
2.展現對這個職務的準備,以及過去從事那些努力

關於被問說有沒有什麼想問:其實,就問你想深入了解的項目,招募網站、公司網站的公開內容建議可以詳閱後,提出細節來再次確認,也不用硬擠問題,以下提供常用的資訊供參考

※介紹公司、部門風氣,以及最近主要的專案嗎?
※部門同仁的人數、分工、年齡、年資、背景?
※認為自己是什麼樣風格的主管?為什麼?
※此職位的工作內容跟發展?若要勝任,還要加強哪些部份呢?
※公司要找什麼樣的人?在這團隊中,表現好的人有什麼樣的特質?
※主管若在不同的公司工作過,可詢問:一路轉換工作當中,面談主管怎麼思考職涯?

以下104的文章也提供參考,謝謝
 https://blog.104.com.tw/interview-future-plan/

2人拍手・

面試官問你目標或期許,主要想了解你對這份工作和公司的想法,以及你是否有長期發展的規劃。因此,你的回答應該要符合以下幾個原則:

和應徵職位相關:你的目標或期許應該要和應徵職位有關,讓面試官感受到你對這份工作的熱情和投入。
具體而可行的:你的目標或期許應該要具體而可行,讓面試官感受到你有一定的計劃和進度。
有挑戰性但不脫離現實:你的目標或期許應該是有挑戰性的,但也要符合公司的實際情況,讓面試官感受到你有野心但也腳踏實地。
以下是一些具體的回答範例:

如果應徵的是技術職位,可以這樣回答:

「我的目標是希望在未來五年內,能夠成為該領域的專家,並能夠在公司內擔任技術主管的職位。」
「我的目標是希望能夠在公司內開發出新的技術,並為公司做出貢獻。」

如果應徵的是行銷職位,可以這樣回答:

「我的目標是希望能夠在未來三年內,帶領團隊成功推出新的產品或服務,並為公司創造營收。」
「我的目標是希望能夠在公司內建立一個強大的品牌,並提升公司的知名度。」

如果應徵的是管理職位,可以這樣回答:

「我的目標是希望在未來十年內,能夠成為公司的總經理,並帶領公司邁向更高的發展。」
「我的目標是希望能夠在公司內建立一個優秀的團隊,並為公司創造價值。」
至於被問到有沒有想問什麼,其實可以問一些關於公司、職位或工作內容的問題。以下是一些具體的問答範例:

關於公司:

「貴公司目前的發展方向是什麼?」
「貴公司在未來五年的目標是什麼?」
「貴公司的文化是什麼?」

關於職位:

「這份職位的具體工作內容是什麼?」
「這份職位在公司內的定位是什麼?」
「這份職位未來的發展空間是什麼?」

關於工作內容:

「這份工作需要具備哪些技能和經驗?」
「這份工作每天的工作內容是什麼?」
「這份工作有什麼挑戰或困難?」

問問題的目的是要展現你的積極性和求知慾,並讓面試官感受到你對這份工作的重視。因此,在問問題之前,可以先做一些功課,了解公司的情況和職位的內容,這樣才能問出更有深度的問題。

至於你問福利的問題,其實也不是不可以,但要注意不要問得太多或太細。你可以先問一些基本的問題,例如:

「公司的薪資福利是怎麼樣的?」
「公司有提供教育訓練的機會嗎?」
「公司有提供員工旅遊的福利嗎?」

如果面試官有進一步說明的話,再深入了解。

2人拍手・

1 問題概要:
提問者在面試中總是被問及自身目標和期許,以及有無想問的問題。對於這些問題的回答感到困擾,尤其是提及升遷機會和福利方面的回應。
2 回答目標和期許問題:
您在回答目標和期許時,可強調您對於在該公司發展的熱忱,例如強調您渴望學習、貢獻,以及成為團隊的重要一員,而非僅著墨在升遷,突顯您的專業成長與價值。
3 聰明提問適合問題:
當被問有無問題時,可聰明地詢問公司文化、團隊結構、以及未來發展方向等,這有助於展現您對公司的深入了解和真誠興趣。
4 福利方面的提問:
在問福利方面的問題時,可著重於公司對員工的專業發展支持、培訓機會、以及工作與生活平衡,這樣的提問展現您對於整體福祉的關注,而非僅限於個人利益。
5 避免過於自我中心:
在回答和提問時,避免過於強調個人利益,要展現您是一位注重團隊合作、願意貢獻的求職者,使面試官感受到您對公司的全面興趣。
6 自信和真誠:
無論回答還是提問,都要保持自信和真誠,展現您的專業態度和對職位的認真態度。
7 祝福您:
祝您在未來的面試中能夠以更恰當的方式回答這些常見問題,成功獲得心儀的職位。希望您在職場上能夠盡情發展,事業有成。

2人拍手・
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問