- 未填公司未填職務36-40歲
面對面試中被問的問題
去面試的時候都會被問說自己有什麼目標或是期許,該怎麼回答比較恰當?我只有回希望可以有升遷機會,但發現這樣的回答好像不太好..
或是被問說有沒有什麼想問的,這種通常要發問什麼比較適合? 我問福利方面總感覺也不太對…
嗨,前輩們都已經回答得很周全了,在此用白話補充幾個觀念跟做法:
1. 面試的時候被問到「未來規劃」應該要怎麼答?
從公司的發展角度+所應徵的職位出發,去思考你三五年希望能夠達成的目標,例如:希望在X個月內上手後1年間把這個職位會需要做的事情全部做過一遍,找出可以優化的流程並提出可以做更好的方式;每年設定一些進修目標並將所學用在工作中。長程來看,希望可以學習更多其他部門的作業以增進自己的知能以更加做好自身的工作等。
2. 有沒有甚麼想問的要問甚麼好?
問你真心想知道的問題(不要背問題會看起來不是很真誠)
例如:公司未來前景(想想那也是你的"錢"景重不重要?)
我面試表現有哪裡需要加強(可以趁機會把扣分題以補充方式補分)
如果有幸錄取,會希望我先準備哪個部分(可以從面試官的反應觀察錄取機率)
以上補充,祝求職順利:)
日劇在相親的場合,有多少是說真實話? 真實話中說不定三分事實,七分放大,來突顯多麼女方賢慧,男方溫柔...
目標,代表你想的理想,或希望朝向的理想,想做啥夢,沒有啥麼不可以或好不好。日本開啟戰國時代的織田信長,當時可做了一個天下佈武的目標呢。
現實面與目標有多大的距離,就是面試官思考你進來將會穩不穩定在這工作的因素之一。所以,問福利、升遷、加薪...都是很合理的。
您好
詢問到目標或是期許,可能有幾個地方是公司想了解的
如:確認公司長期發展的可能、了解是否有目標並能規劃實踐、與公司長期發展的配適(如職務輪調、外派...等),回答也不一定有好壞的差異,幾個點提供您參考
1.這個職務長期發展的可能性以及那些能力需要培養
2.展現對這個職務的準備,以及過去從事那些努力
關於被問說有沒有什麼想問:其實,就問你想深入了解的項目,招募網站、公司網站的公開內容建議可以詳閱後,提出細節來再次確認,也不用硬擠問題,以下提供常用的資訊供參考
※介紹公司、部門風氣,以及最近主要的專案嗎?
※部門同仁的人數、分工、年齡、年資、背景?
※認為自己是什麼樣風格的主管?為什麼?
※此職位的工作內容跟發展?若要勝任,還要加強哪些部份呢?
※公司要找什麼樣的人?在這團隊中,表現好的人有什麼樣的特質?
※主管若在不同的公司工作過,可詢問:一路轉換工作當中,面談主管怎麼思考職涯?
以下104的文章也提供參考,謝謝
https://blog.104.com.tw/interview-future-plan/