宋佩佳2021/10/6
仁心牙醫診所 牙醫助理
醫療專業21-25歲

求職者直接到公司毛遂自薦,老闆或同事會留下不好的印象嗎?

1.我是國立高雄科技大學運籌管理系畢業
2.目前待業,我不想走與我的專業有關的工作
3.我今天有看到一個我很喜歡很想要的工作,但是競爭對手多,他的工作是文案寫手。他上面的工作內容是需要創作2000字的文章,可以依照不同主題去寫文章。
而我本身就是很喜歡寫文章的人,在大學累積不少作品,然後參加社團,只要是有關劇本方面的工作,社團幹部都很安心地交給我做。
由於他的回應是3個工作天,但是我會怕我失去這個我真的很想去上班的公司,有打算將我的作品集跟履歷帶到那間公司,請人幫我轉達(因為104能放的附件實在是太少了)
最終問題就是,請問如果一個求職者,不等104的通知,直接前往公司毛遂自薦,這樣會不會對老闆或同事留下不好的印象呢?

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回答 6

您好:明白了解您的問題,給您的建議如下:
不建議直接跑去公司。因為每個人都有自己的工作排程,未有預約貿然出現會造成對方的困擾,即便您去了,hr接到總機通知後,因為沒有排程會請總機直接擋下,請您靜候佳音。
我的建議是:
1.加強履歷的魅力:找出更多自身的過去經驗用(關鍵字)填寫在(履歷表最上方),讓hr一目了然 。
2.作品集雲端化:在履歷表與自傳裡附上作品集網址,並於自傳中說明過去三個得意作品的故事,數據化過去的表現。先勾起hr的興趣,有興趣他自然會去看您的作品集,您也不用特地跑去公司。希望以上回答有幫助到您。

1. 運籌管理系畢業目前待業,工作是文案寫手。他上面的工作內容是需要創作2000字的文章,可以依照不同主題去寫文章。回應是3個工作天,直接前往公司毛遂自薦,這樣會不會對老闆或同事留下不好的印象。
2. 投遞履歷自傳應徵,要脫穎而出雀屏中選,唯一的方法就是專長勝出。個人特質符合公司文化,工作敬業。
3. 先說專長,創作2000字的文章,可以依照不同主題去寫文章,由於您就是很喜歡寫文章,也累積相關作品,可以在自傳後,附件作品,您認為104能放的附件實在是太少了,但您多放,人資沒時間看也枉然。能附件幾篇就幾篇。
3. 個人特質,您屬積極任事型,希望能毛遂自薦,做個假設,假設公司是一個務實型不喜歡走旁門後門的行事風格,將作品集請人幫我轉達,砥觸公司文化,機會自動流失。
4. 工作敬業,面試談限時交稿,正常工時無法完成,您怎麼答覆。
5. 正常履歷投遞,在文章專長上勝出,在個人特質契合公司文化,展現敬業精神,您有機會錄取。
6. 祝福您。

您好,就我過往從事HR招募的工作經驗,並不歡迎求職者直接到公司拜訪喔。HR招募人員可能面試中,也可能外出參加徵才活動,無法見您。建議您還是循人力銀行方式投遞職缺,可在自我推薦的部分說明「附件無法附加太多檔案,若HR想要參考更多資料,再麻煩HR跟我聯絡」之類的留言HR有興趣就會聯絡您。以上供您參考,謝謝!

您好,非常不推薦直接登門拜訪公司喔!就我本身工作的單位而言,人資夥伴認為如果連基本作業流程都不能遵守,不能尊重企業有其既定的行程安排,會直接把這樣的求職者評判為不適任。
以上經驗供您參考,謝謝。

應該不是不好的印象,而是很可能列入黑名單。
不管HR或單位主管都有自己的事要忙,不可能你來他就可以跟你談,基本上沒約的話可能能連門都進不了。尤其疫情還在持續,各公司都是拒絕訪客,登門拜訪有很大機會只能見到警衛。
照規矩投履歷吧!或者先在網路上取得一些名氣。

個人經歷跟意見僅供參考,請多方徵詢!
1. 入社會以來提供作品集或策略PPT之類的動作,對於通過面試沒有任何幫助,公司會非常樂意您提供但是不一定會拿來幫您加分,好用的就說自己想的
2. 效應可能是壞多於好,但是若是公司文化欣賞積極aggresive的方式,當然可以一試,有可能不要整盤端去,有個吸引人的outline或summary
3. 不想走跟自己專業有關的領域會很辛苦,您還年輕當然可以拚一下,但是不能只有那顆上進的心,要有所作為例如如何補強該能力該怎麼累積經驗

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