- 未填公司未填職務26-30歲
被主管拉出來替他的人背鍋，該怎麼辦?
我的工作是現場的生產機台操作人員，通常一個產線的人員配置大約需要三四個人。每個人雖然都有各自的分工，但還是會互相重疊跟協助。
事情發生的主要原因是，由於有一個產品生產難度比較高，很容易出現不良品，所以如果生產過程沒有及時發現，到最後不能用要打掉的量就會很大。到時候良率太低，就會被公司電。
但因為大家都知道這個型號的產品很難做，所以通常不是出大問題都是還好，頂多記缺失這樣而已。
但是不知道是不是年底的關係，公司最近卻盯的特別緊，所以我們這組就被公司的高層點名抓出來鞭。說我們良率特別不好等等的。
但其中有個問題讓我覺得很不公平，就是在整個逞處的過程中我特別被點出，某人的工作沒做好，是因為我沒有一直去注意他的工作狀況，不夠主動協助他，所以才導致他的工作表現不好。
所以該同事的工作出問題，是因為我沒有好好協助他而造成的，所以這次事件最大的問題是出在我。
我覺得很不公平，但是不知道這樣的問題該不該直接跳過主管往更高層級去反應。因為那個主管要保的人是他拉進來的人。
是該吃悶虧，還是要據理力爭呢?
您好：
跳級報告是非常不建議的方式，
依描述猜測不夠協助可能多少伴隨資深資淺的關係？
不過，我建議可以表示會再注意，但不是反過來反整「他」
而是就發生的狀況直接與他討論解決方案，
或你與他之後有個「工作確認」的流程或機制，直到他穩定．
倘若，關係或環境無法改善，也許考慮直接同時與主管＆高層一同討論
或是轉職才是較好的選擇．
可以委婉的 據理力爭
先說 是 我在這件事情上可能真的像...說的...
這點我會立刻改進....
但.... (從但 這個字之後就是你把整個事件托盤而出的時候)
最後 .... (我希望....)
大家以後能更有合作默契 將工作做到最好~
#三明治說話術 可參考看看~~
你好,
你的狀況的處理方式須考量下列前提
1. 想繼續留在公司: 這個悶虧要吃, 反正不會因此被開除, 畢竟還得待在主管下面做事, 同時在公司內部看看是否內轉的機會(因為在這個主管下面應該沒有可發展空間)
2. 考慮換工作: 提供足夠證據越級上報
