
- 未填公司未填職務21-25歲
半年的工作經驗寫在履歷中好嗎?
上一份工作時間是半年,學到了很多東西但時間不長,猶豫是否該也在履歷中。
離職的原因是,管理職的人員出現了職場霸凌的狀況,我自己也算是管理職的人員,雖然沒被波及到,但整體的職場環境讓我感到不適,店長也在開會中提到這問題,再不改進人員只會流失這樣
求職時,離職的原因也不知道該怎麼寫才好
在十月底離職的,目前還沒找到適合的工作,不知道是不是這半年的工作經歷,成為一部分的原因,或是年底的時間不好找工作,讓我很不安
目前看到很多職缺都寫可上班時間:不限
但卻一直有在更新,投履歷也都沒消息,是在等年後嗎,還是單純覺得我不適任🥲

不好,半年不足以成經驗。
Q1 求職時,離職的原因也不知道該怎麼寫才好
如實可,公司有"類似"霸凌的疑慮,流動率也偏高..... 稍微提就好,不要去深入。
Q2 在十月底離職的,目前還沒找到適合的工作?!
不用糾結原因,不安難免,每天醒來就是投履歷,投完這平台換另一個平台,搶年後上班,年後不行搶畢業生五月前。
Q3.目前看到很多職缺都寫可上班時間:不限
但卻一直有在更新,投履歷也都沒消息,是在等年後嗎,還是單純覺得我不適任
你用一下這平台的【履歷診斷】公益服務,挑一兩家妳投履歷覺得至少有面試但沒的例子,把你投的職缺連接、你投履歷時的自我推薦、還有你的履歷,【三個缺一不可】。給老師前輩看看,線上跟老師溝通下。也許原因你只是你寫得不夠狗血。
關於半年工作經驗要不要放入履歷,我的建議是要放。原因如下:
1. 工作經驗的價值不在於時間長短,而在於學習與成長:
你提到在這半年中學到很多東西,這些都是寶貴的經驗。即使只有半年,但確實增加了你的職場歷練。
2. 關於離職原因的說明:
在履歷或面試時,可以委婉地表達:「因企業文化與個人發展期望有所差異,故尋求更適合的發展機會。」這樣的說法既專業又得體,也不會涉及負面描述。
3. 找工作時間點的考量:
十月底到年底確實是較特別的時期,許多企業在這段時間會比較謹慎招募,原因包括:
- 年度預算即將結束
- 等待新年度人力規劃
- 年終獎金發放考量
4. 關於職缺持續更新但未獲回應:
這種情況很常見,可能的原因包括:
- 企業在觀望年後的市場狀況
- 人資部門在年底較忙碌
- 正在收集更多履歷做比較
建議作法:
1. 善用這段時間:
- 進修或考取相關證照
- 整理並優化你的履歷
- 擴展人脈網絡
2. 調整求職策略:
- 主動與人資部門追蹤應徵進度
- 透過專業社群網站擴展機會
- 考慮透過人力銀行的就業顧問尋求協助
3. 保持信心:
半年的工作經驗絕對不會成為求職障礙,重點是你如何包裝這段經歷,並展現出你的學習能力和專業成長。
記住,尋找工作是一個雙向選擇的過程。你離開前公司的決定是明智的,因為良好的職場環境對個人發展至關重要。相信在農曆年後,會有更多的工作機會開放,這段時間可以好好準備,提升自己的競爭力。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的,最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
您好,
有學到了很多東西,只要您認為可以為自己的工作歷練加分的,即使只有半年,也可以列在履歷中。
離職的原因,盡量不要去批評前東家或前主管,可以盡量導向認知差異、或環境、價值及、職場文化的不適應。但,此時重要的是,您可以明確地表述自己追求的理想工作環境是什麼,而面試的公司正符合您的期待,這樣就可以讓面試官把焦點放在您本身的能力與企圖心,有機會讓您發揮和貢獻。
此時招募同時錄取的確有點尷尬,因為年底就是春節了,若該職缺不是那麼急迫,有些公司還是會等到過年後再要求報到。
這段時間建議您可以持續優化您的履歷,並積極投遞,也許過年後會有好消息。
以上意見提供參考。