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還在職，公司開同職位的職缺
在104偶然看到公司開我的職缺，但是我沒有提離職。這個工作只有一個人的需求，所以沒有擴編的需要。任職至今從沒有犯過任何錯誤，所以應該不是要被資遣。很疑惑為什麼突然開缺？還有其他可能性嗎？
您好，
如果從腦力激盪的角度來說，有很多可能
行政疏失，不小心開錯了
主管想將您轉調其他職務或升遷，您尚未被告知
公司想裁員，您尚未被告知
部門要跨編，您未被告知
類似技能的不同職務需求，懶得改內容
其他部門需要類似職務．不是您的事業單位
如果我是您，會直接詢問主管，是否有在徵人，為什麼開缺之類的，您是公司部門的一員，直接問 沒什麼大不了，大部分主管也會直接回答。
個人是不會太擔心這種狀況，也從來不會去查公司是否有在徵我這個職務的候選人，不管是要調度、裁員、擴編或者什麼安排，我都沒辦法控制，那不如等事情明朗了以後，再來好好應對。
當個專業打工人 就是做好每一件事情、過好每一天，對得起這份薪水跟工作，工作經驗 跟 專業技能 是跟著我的履歷走的，對自己有信心就不怕任何職場上的變化。
以上，不要自己嚇自己啦～
我這個月也是跟你同情況，可以先思考你的職位是否很大眾化，隨時可以被取代，再來可以再104找看看相同職缺的薪資價格，若是你當前薪資高於當前平均薪資，以我這邊公司狀況，是把公司2/3開除了引進新的人但薪資變非常普遍甚至偏低，但希望你不要遇到這事情發生，我就是降低自己薪資繼續待著...
🔍 一、可能原因與對應解讀
1.【先招募以備未來】（最常見）
✅ 公司預期你可能會離職，或只是預作人力備援準備。
若你曾經表達過工作上的不滿、或主管覺得你有離心傾向，有些主管會先「偷偷開缺」備案。
或者上級單位要求「先找到備胎」才敢批准你未來的調動／升遷。
👉 判斷方式： 公司開的職缺內容是否與你目前工作完全一致？是否寫明為「替代」或「徵求有經驗者」？
2.【內部轉調規劃中】
🔁 公司可能在規劃調整你職務，但還沒與你溝通。
例如你可能會被轉派新職位、支援其他部門，或因公司調整而換單位。
👉 若你現在的任務常支援其他工作，這個情況可能性高。
👉 判斷方式： 觀察主管近來是否對你工作內容逐步調整、口頭詢問你「對其他部門有無興趣」。
3.【懷疑性備援／不信任風險控管】
⚠️ 公司高層對現有人員（你）存疑但無法明說，於是低調開缺。
即使你沒有實際犯錯，有些公司文化偏保守，只要感覺你「可能走」、「工作太關鍵」、「任務過重」，就會預開缺。
這通常發生在：高離職率部門、主管換人、或你的角色是瓶頸職位。
👉 判斷方式： 近期是否有高層或跨部門刻意跳過你處理事情？主管態度有疏離感？
4.【公司對你感到不滿，但選擇「靜默替換」】
❗️ 雖然你自認沒錯，但主管或團隊可能對你有不同評價，只是不對你說明。
例如：認為你態度不夠積極、與團隊互動差、抗壓性待觀察等非明確錯誤的軟性評價。
公司不願直接溝通，選擇先開缺找人再處理你。
👉 判斷方式： 是否主管最近明顯冷淡、會議不再讓你發言、某些重要事情不再交給你？
✅ 建議行動方案
1. 觀察職缺細節
是否完全與你目前內容相符？
是否寫出明確工作年資需求？是否加註「擴編」或「立即上任」？
2. 側面觀察主管與團隊態度
近期是否有你不知情的變動？
是否出現任務被抽走、資訊不透明、主管難以接觸等徵兆？
3. 主動出擊但不質問
你可以找個合適的時機和主管以輕描淡寫方式詢問：
「最近有看到公司在招募某某職缺，剛好和我現在的內容蠻像的，不知道是有擴編規劃嗎？還是有什麼新任務我可以協助的？」
這種語氣不會讓人防備，又能測試對方反應。
💡 若出現這些徵兆，建議開始準備退場機制：
開缺後一直沒下架，且與你工作一模一樣；
上司近期對你態度明顯變化、減少交辦事項；
工作上被邊緣化、關鍵任務轉給他人；
你已經從主要角色變成備胎或「過渡期人選」。
這時，不必等公司開口，自己先準備下一步是保護自己的最佳行動。
