面試主管說再約時間二面卻沒有下文是常態嗎?

或許是該公司有幾個備用名單，內部討論後，錄用排序在前的人！
至於放鳥讓你空等很久更不可取！
這兩種公司就放棄吧，代表他們內部有問題。
建議你花時間在對的公司，別浪費精力在那些不尊重面試者的公司！

感謝邀請
1.如果已經約好您和總經理時間，但卻放鳥，我認為這家可以不用去，不尊重彼此。
2.至於在準備與總字輩面試，其中也可以感受到他們對於人才重視程度、內部做事流程是否符合自己期待，如果您也很積極爭取，最後沒被通知，都是內部意見分歧(如:找到人、不適合、不找人，髮夾彎狀況)；我個人經驗，若等三週都沒有與總字輩邀約機會，那就算了。

您好，每間公司做法不同，很難一言以蔽之。該放心力的部分是每次面試的過程，工作內容、公司規定、薪資待遇，甚至是產業動態等。沒有二面就是不適合，如果說要二面卻沒有，這樣的做法讓您不舒服的話，就記住以後不要再投即可。以上供您參考，謝謝！

確實在面試過程中,有時會遇到再請示主管的情況,當然一個公司用人要有一定的程序,也表示重視的情形,所以等時間安排,如果超過予預期的時間,可以主動去電詢問最新的情況;另一種表示不想當面拒絕,所以用向主管請示,避免互相的尷尬,那你也不用過度反應,不管什麼時間,主動權仍是在你手上,可以持續再去面試其他公司,作一比較後再做最後的決定.

您好:
你說:面試主管先說我去問問看主管有沒有空面試，然後回來跟我說主管沒空所以跟我再約時間，結果最後都沒有下文，請問這是一種常態嗎...?

如果需要二面的公司，面試主管跟你說我去問問看主管有沒有空面試，然後回來跟你說主管沒空所以跟我再約時間，在我看來已經是標準的婉拒回答了!也有一些公司會在求職者離開後，直接發遺珠函，以上兩種都是句點了!也就是面試結束了，沒有要再二面，也沒有錄取!

你說:放鳥讓我在那邊坐超久的，最後跟我說總經理沒空再約時間，直到我過一個禮拜去問了才跟我說謝謝再聯絡)

這就是很不好的面試過程，但也可能是面試主管去問了總經理，覺得不適合，沒空再約也是句點，只是這家公司後來沒有再發個訊息或遺珠函給你，真的很不恰當，這就造成真的是沒有下文，不了了之的狀況!

您好，對於您的處境!要跟您說辛苦了
在面試過程中，的確會遇到類似情況發生
但也表示你所應徵的位階不算是基層人員!
面試要如何吸引別人對你的興趣這也是一門學問
以下與您分享幾個想法
1.專業價值展現
(職能 & 技能)
2.面試公司對於該職缺的痛點
3.個人面對問題所提出的方針及建議執行方向
4.對於該產業的趨勢分析
5.個人魅力的吸引
以上你可以構思看看

千萬不要讓人覺得非這間公司不可，而是要把選擇選拿回到自己手中

以上分享希望對您有幫助

有部分公司會這樣，其實原因不外乎幾點：
1.公司內部流程繁瑣，卡在某"主管"身上
2.人資事情多到忘了
3.後來經過比較，你的資格被比下去了，但忘了通知你(或故意忘了)

如果還在面試中，不需等待這種沒有回音的公司。因為面試你的人都已經再約，就算後來內部被打槍，也要禮貌性的通知不會有二面，因為有你一位，就會有很多跟你一樣狀況的人。其實無形中也表示這間公司有某些人不尊重人才。

請直接換下一間吧~