- 未填公司未填職務36-40歲
請問工作年資在職8個月/1年觀感有差嗎？
目前已經有計劃明年轉職，但明年的哪時候離職剛好卡到有沒有到職一年，請問一般狀況下 人資/面試官對於較短的工作經驗（8m~1y)，觀感上有差嗎？
之前面試有被問到哪時候可以到職，都希望可以快點來上班最好….有在考慮是不是要忍到快滿一年再開始找新工作….
回答 3 則
您好，
基本上可以到履歷診療室讓顧問看一下履歷，給出的建議會較客觀，也可以提供轉職建議（也可以找我）。不到一年的工作經歷，基本上不建議放在履歷上，八個月到一年是不是有差別，我個人覺得差別很大。履歷工作經歷欄位如果太多短期工作，會讓人質疑穩定性。如沒有影響身心健康，建議至少一年再換比較理想，另外最好有三年以上的工作經歷，之後若要換到理想的工作，會多一點機會。
提供您參考！
您好，
8個月和1年都視為短期經歷，並無太大差別。
重點不在於多出那4個月，而在於您已經很清楚現職工作並不適合您，再持續下去對您的未來沒有幫助，也不會有成長，公司和本身都是浪費時間。
如果面試有好結果，或者有錄取的把握，應該好好抓住新工作的機會，不需要為了要待滿一年而做無意義的堅持。
以上意見提供參考。
個人主觀認為沒有差別，更何況有公司要用你。
公司不會養閒人，缺人才會找，找了就要馬上來，
我個人工作經驗生產線一個羅波一個坑，要等超過兩個月就找別人了。
溫馨提示現在十月中大部分人不會現在離職，會等年終獎金到手再走。
在年前談，有些公司會答應年後報到，除非他願意補年終獎金。
如果是他急需的人才，有些公司是願意補的。
Best Regards!
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