- 未填公司未填職務46-50歲
下班途中發生車禍後,即使治療後反應較之前慢,這樣會影響工作嗎
1.下班途中騎車發生車禍後,有撞擊頭部,也休息和治療、復健了6個月,但記憶力和反應程度也較之前還差,雇主知情,也收到勞保局的函,確定是符合工傷假,雇主可以因車禍後,表現能力不佳為由,這樣開除員工嗎?
2.如果換了新工作,仍有上面情況,是否仍面臨被開除的結果呢?
1 問題大意
下班途中發生車禍後，頭部受傷，治療後記憶力和反應較差，擔心這會影響工作，並問雇主是否可因此開除員工，以及新工作是否會面臨同樣情況。
2 工傷保障
依據勞基法，工傷期間雇主不得隨意解雇員工，應提供必要的支持和協助。
3 工傷後續
若工傷痊癒後，工作能力仍受影響，雇主應考慮調整工作內容或崗位，而非立即開除。
4 新工作風險
如果在新工作中因健康問題影響表現，仍可能面臨被解雇的風險，應提前告知新雇主，以便尋求適當安排。
5 醫療證明
建議持續追蹤治療，取得醫生證明，確認健康狀況及工作能力，作為保障自身權益的依據。
6 法律諮詢
如遇不公平對待，可尋求勞工局或法律專業人士的協助，確保自身權益不受侵害。
7 祝福您
祝福你早日康復，找到適合的工作環境，能夠安心工作，健康幸福。
您好：
依據勞工職業災害保險及保護法規定，勞工於職業災害醫療期間，雇主原則上不能與勞工終止勞動契約，法律之禁止規定，旨為保護勞工權益，故勞工若有惡意行為，諸如無正當理由之曠職等，雇主仍不得終止契約。但是等到職業災害醫療期間屆滿後，雇主可於勞動基準法第12條第2項所定期間內不經預告終止契約。
https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2326/2288/7106/post https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2326/2288/7106/post
建議可以洽詢所在地的職災勞工重建專業機構評估後續是否有繼續復健訓練必要性。
https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48419/86719/ https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48419/86719/
公司內也應該有勞工健康服務醫護人員，建議主動諮詢，討論復配工計畫，讓自己能漸進式重回工作崗位。
https://www.osha.gov.tw/48110/48207/48235/48245/50181/post
若真的不幸因無法勝任工作被資遣，政府部門針對職災勞工也有失業補助、職業訓練生活津貼、職訓優惠和媒合服務可以善用。
https://www.gov.tw/News_Content_2_380009 https://www.gov.tw/News_Content_2_380009
https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=15061 https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=15061
您好
你的問題有幾個 ,不能混再一起談,
1.如果你是職災 ,那就依職災的處理 ,相關療程依醫囑 ,建議要自己把自己身體調養好後再上班 ,如果沒有好的身體 ,這班上的你會安心嗎?(三不五時要請假/ 或又造成其他職業傷害...) ,醫療的東西有專業性 ,不再這做評論 ,有沒有後一震 /恢復得如何 ,你要聽專業的醫生建議和治療.
2.雇主要解雇 ,要有一定的相關條件(勞動基準法第11/12條) ,不是老闆說了算 ,如果公司要資遣你 ,會需要通報 ,會需要給資遣費 ,建議你先不用思考太多 ,誰也不願意遇到意外 ,還是要好好跟公司談 ,大家是一個團隊 ,若是都要大家配合你 ,或是妳會造成其他人的負擔或不平衡 ,將心比心 ,如果是你 ,剛開始 ,大家互相幫助 ,但是 ,若是變成應該的 ,或是因為你常請假變成大家工作負擔加重 ,你覺得大家還會心甘情願地願意嗎? ,所以我才會說身體先養好來是最重要的.
3.如果換了新工作,仍有上面情況,是否仍面臨被開除的結果呢?--- 這種預設的問題 ,建議還是不要去多想 ,工作沒有永遠順利的 ,遇到問題 ,就去面對問題 ,解決問題 ,大家都一樣 ,你不會是最衰的 ,我們還是要積極的正向的去工作 ,現在工作機會多 ,就算是跑外送 /到樓下早餐店打工 ,一樣是正當的工作 ,在這缺工的時代 ,現在不怕沒有工作 ,只怕自己不做.
,相信你自己是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你
