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匿名9/23 9:37

未填公司未填職務26-30歲

新人階段表現不佳,主管印象差,還有救嗎?還是離職重來?

今年29歲,公司規模約120人,目前入職快6個月,前4個月的工作狀況差,屢次有被直屬主管與總經理約談工作狀況不佳,這一個月開始我比較進入狀況,接手一個小專案,成果也很好,總經理有表認可,

但前面因為已經把牌玩爛了,直屬主管時不時會藉著一些工作的小疏失,放大檢視並有情緒上的言詞發洩,簡單來說,上級對我已經印象差,我用一個成功專案補回來的效果雖然有,但有限。

自覺這種印象分數一但差了很難補救,若要花更多心力救回來,花費的心力與成果可能也不成正比,我也覺得沒啥意義,重新開局可能是比較好的選項,
不認為自己多有企圖,但現在有想把工作好好做好的決心。

因為目前公司福利不錯,學習的東西也算多,離開了微可惜,但事情已經發生,每次被過度檢視我也非常痛苦,常常心力憔悴也快撐不住了,

有在看其他工作,有拿到offer,條件沒有差太多,就是找不到跟現在一樣距離近的(現職走路就到,其他offer皆騎車25分鐘),
想請問各位前輩這種狀況是否沒救了,重新開局才是正解,謝謝!

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回答 9

您好,

恭喜你成功完成一項小專案
您目前在這間公司才半年
雖然前面一開始未進入狀況表現不佳
但看起來現在也是漸入佳境
每個人的狀態難免都有高低起伏,我認為您可以回頭思考一下當初為何會表現不佳的原因
檢討一下這個原因如何在未來避免再次發生
的確第一印象容易讓人有刻板印象
但不管要不要換公司,自己的成長才是最重要的
所以先將自己改進,就不需擔心換公司還能不能繼續往上爬
而您會猶豫要不要換公司的原因我想只有離家近的因素
走路上班真的是一件蠻幸福的事情,但就算沒有發生這件事
未來您會不會有其他原因想換公司也很難說
所以我認為,若真的因為直屬主管的嘲諷受不了
造成心理上的不舒服,想要換公司也沒關係
公司的選擇不會只有一間,顧及心理健康更是重要
心理健康也是影響工作品質的重要因素之一
所以能夠待下去,維持好表現,做好自己,而是否能改變他人印象不是您能控制的
真的受不了的話就不要勉強,勇敢離開,也不是一個不好的選擇
這家公司離家近但有別的缺點,下家公司離家遠但說不定有別的很好的優點

祝福您

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根據你的描述,現在的情況主要是在兩個層面進行選擇:一方面是是否應該繼續留下並試圖挽回主管的印象,另一方面是是否應該選擇離開,重新開局。以下是幾個角度的建議來幫助你做出決定:

1. 現狀評估
印象已經受損:你已經察覺到,直屬主管對你的印象已經變得負面,並且即使你有好的專案成果,這些改善的效果有限。這說明修復關係和印象可能需要很長時間與更高的努力,但也不是不可能,只是需要你更具策略性地處理。
精神壓力大:被主管頻繁放大檢視工作上的小疏失,並且伴隨情緒化的言詞,這無疑對你的心理造成很大壓力。長期處於這種環境中,可能會影響你的工作表現和生活品質。
2. 檢視目前的優勢
公司福利與學習機會:你提到現在的公司福利不錯,學習的東西也算多。這對你個人技能的成長和職涯發展來說是一大優勢。若你覺得學習機會很珍貴且能幫助你長期成長,這部分應該納入考量。
目前的成功專案:你最近完成了一個成功的小專案,並獲得了總經理的認可,這是一個好的信號,說明你在公司內部仍有一些支持的力量。這樣的成果可以作為你努力改善形象的基礎。
3. 是否選擇留下來挽回
挽回的可能性:如果你相信自己有足夠的耐心和決心,並且能夠持續地交出好的工作成果,那麼你可以考慮與主管進行更積極的溝通,嘗試修復關係。可以在沒有犯錯的情況下積極表現,並逐步贏回主管的信任。這雖然是艱難的過程,但不是不可能,特別是如果你的專案成果繼續提升,可能會逐漸扭轉形象。
改變心態與應對策略:如果你決定留下來,可以嘗試用不同的心態去面對主管的批評。不要讓情緒影響你的判斷,而是著重於如何改進表現,並將壓力轉化為動力。此外,學會如何有效處理批評與壓力也是長期職涯中的一項重要技能。
4. 重新開局的考量
減少精神壓力:若你感覺長期處於這種環境讓你疲憊不堪,且修復的過程會消耗過多的心力,那麼重新開局可能會是一個更輕鬆的選擇。畢竟,保持身心健康對於長期工作狀態至關重要。
換一個環境重新開始:如果你選擇離職並進入新的公司,這將是一個新的起點,你可以避免過去的負面印象,並在一個更加支持你的環境中成長。新環境可能會讓你更有信心和動力。
5. 實際因素的考量
交通與生活便利性:你提到現職工作距離近是個優勢,其他offer需要騎車約25分鐘。這可能是一個需要考慮的實際因素,畢竟,工作與生活的平衡對於身心健康也很重要。如果你可以接受這種改變,或找到新的平衡方式,那麼這個因素就不會成為離職的障礙。
新工作機會的條件:雖然新工作的條件和現職差不多,但還是要仔細衡量該公司是否提供你需要的發展空間與學習機會。如果新公司提供的環境更加支持、主管更加友善且願意給予發展機會,這可能是值得考慮的換工作動機。
總結建議
如果你希望嘗試修復並相信自己可以承受現有的壓力,那麼可以考慮留下來,持續用好的表現和專案成果來逐步改善主管的印象。同時,積極與主管溝通,讓他看到你的成長與改變,這可能會帶來意想不到的結果。
如果你感到壓力太大且已經心力交瘁,甚至覺得這段關係難以修復,那麼重新開局可能是較好的選擇。找到一個新環境,避免不必要的精神壓力,並專注於個人的成長與發展。
最終決定在於你對自己的能力與未來期望的信心,以及你能承受多大的壓力。無論選擇哪條路,最重要的是保持積極的心態,並相信自己能夠在職涯中不斷成長。

以上為chat gpt給你的建議

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揣摩您現在的心境:1求好心切2患得患失3悔不當初4遊疑不定。
個人建議如下:
一、 職場很長,一時不順不代表永遠不順,請放遠眼光,您可能只是需要比較長時間適應,適應後就好了。
二、 直屬主管放大檢視您工作的小疏失並有情緒上的言詞發洩,可知他是個什麼樣的人,可見您是敏感的人,因您:常常心力憔悴也快撐不住了。
三、 但似乎您又想待下來,因為: 福利不錯,學習的東西也算多,所以遊疑不定。
四、 若您重心開局,是否又會歷史重演: 前4個月的工作狀況差,屢次有被直屬主管與總經理約談工作狀況不佳?

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