新人階段表現不佳，主管印象差，還有救嗎？還是離職重來？

您好，

恭喜你成功完成一項小專案
您目前在這間公司才半年
雖然前面一開始未進入狀況表現不佳
但看起來現在也是漸入佳境
每個人的狀態難免都有高低起伏，我認為您可以回頭思考一下當初為何會表現不佳的原因
檢討一下這個原因如何在未來避免再次發生
的確第一印象容易讓人有刻板印象
但不管要不要換公司，自己的成長才是最重要的
所以先將自己改進，就不需擔心換公司還能不能繼續往上爬
而您會猶豫要不要換公司的原因我想只有離家近的因素
走路上班真的是一件蠻幸福的事情，但就算沒有發生這件事
未來您會不會有其他原因想換公司也很難說
所以我認為，若真的因為直屬主管的嘲諷受不了
造成心理上的不舒服，想要換公司也沒關係
公司的選擇不會只有一間，顧及心理健康更是重要
心理健康也是影響工作品質的重要因素之一
所以能夠待下去，維持好表現，做好自己，而是否能改變他人印象不是您能控制的
真的受不了的話就不要勉強，勇敢離開，也不是一個不好的選擇
這家公司離家近但有別的缺點，下家公司離家遠但說不定有別的很好的優點

祝福您

根據你的描述，現在的情況主要是在兩個層面進行選擇：一方面是是否應該繼續留下並試圖挽回主管的印象，另一方面是是否應該選擇離開，重新開局。以下是幾個角度的建議來幫助你做出決定：

1. 現狀評估
印象已經受損：你已經察覺到，直屬主管對你的印象已經變得負面，並且即使你有好的專案成果，這些改善的效果有限。這說明修復關係和印象可能需要很長時間與更高的努力，但也不是不可能，只是需要你更具策略性地處理。
精神壓力大：被主管頻繁放大檢視工作上的小疏失，並且伴隨情緒化的言詞，這無疑對你的心理造成很大壓力。長期處於這種環境中，可能會影響你的工作表現和生活品質。
2. 檢視目前的優勢
公司福利與學習機會：你提到現在的公司福利不錯，學習的東西也算多。這對你個人技能的成長和職涯發展來說是一大優勢。若你覺得學習機會很珍貴且能幫助你長期成長，這部分應該納入考量。
目前的成功專案：你最近完成了一個成功的小專案，並獲得了總經理的認可，這是一個好的信號，說明你在公司內部仍有一些支持的力量。這樣的成果可以作為你努力改善形象的基礎。
3. 是否選擇留下來挽回
挽回的可能性：如果你相信自己有足夠的耐心和決心，並且能夠持續地交出好的工作成果，那麼你可以考慮與主管進行更積極的溝通，嘗試修復關係。可以在沒有犯錯的情況下積極表現，並逐步贏回主管的信任。這雖然是艱難的過程，但不是不可能，特別是如果你的專案成果繼續提升，可能會逐漸扭轉形象。
改變心態與應對策略：如果你決定留下來，可以嘗試用不同的心態去面對主管的批評。不要讓情緒影響你的判斷，而是著重於如何改進表現，並將壓力轉化為動力。此外，學會如何有效處理批評與壓力也是長期職涯中的一項重要技能。
4. 重新開局的考量
減少精神壓力：若你感覺長期處於這種環境讓你疲憊不堪，且修復的過程會消耗過多的心力，那麼重新開局可能會是一個更輕鬆的選擇。畢竟，保持身心健康對於長期工作狀態至關重要。
換一個環境重新開始：如果你選擇離職並進入新的公司，這將是一個新的起點，你可以避免過去的負面印象，並在一個更加支持你的環境中成長。新環境可能會讓你更有信心和動力。
5. 實際因素的考量
交通與生活便利性：你提到現職工作距離近是個優勢，其他offer需要騎車約25分鐘。這可能是一個需要考慮的實際因素，畢竟，工作與生活的平衡對於身心健康也很重要。如果你可以接受這種改變，或找到新的平衡方式，那麼這個因素就不會成為離職的障礙。
新工作機會的條件：雖然新工作的條件和現職差不多，但還是要仔細衡量該公司是否提供你需要的發展空間與學習機會。如果新公司提供的環境更加支持、主管更加友善且願意給予發展機會，這可能是值得考慮的換工作動機。
總結建議
如果你希望嘗試修復並相信自己可以承受現有的壓力，那麼可以考慮留下來，持續用好的表現和專案成果來逐步改善主管的印象。同時，積極與主管溝通，讓他看到你的成長與改變，這可能會帶來意想不到的結果。
如果你感到壓力太大且已經心力交瘁，甚至覺得這段關係難以修復，那麼重新開局可能是較好的選擇。找到一個新環境，避免不必要的精神壓力，並專注於個人的成長與發展。
最終決定在於你對自己的能力與未來期望的信心，以及你能承受多大的壓力。無論選擇哪條路，最重要的是保持積極的心態，並相信自己能夠在職涯中不斷成長。

以上為chat gpt給你的建議