- 未填公司未填職務26-30歲
面試時可以說因為在上一家公司被職場霸凌而離開嗎？
你好 我是一名護理師 去年應屆畢業到醫院開刀房工作 過程中因為覺得被學姊職場霸凌所以離職 目前待業中想換另一家醫院的開刀房 想問 如果面試被問為何離開上一家醫院 可以說是因為職場霸凌嗎？不知道這樣會不會讓面試官覺得我抗壓性不好？或是有什麼可以美化這個部分的說法 謝謝🙏
您好：明白您的問題，給予建議如下：
職場霸凌不建議說，因為這樣會造成面試官用特別的眼光看待您，覺得人際關係有障礙、能力不足、抗壓性低，即便您進去了，也會因此變成頭號八掛新聞，所以如果離職原因對新工作沒有加分建議不要直白說。
可以用個人因素帶過：考公職、照顧家人、進修.....這些正面的原因，在家演練幾次，面試表達的時後要自然，不卑不亢，我們的目的是去找一份好工作不是去告解自己。希望有幫助到您。
您好，
找工作最主要的目的是找到工作，所以其他的枝節多應該淡化掉，重點要放在您的能力的展現，和人格特質的適用上，太偏離主軸，怕會影響應徵的目的，因為我們不知道用人主管的觀念如何，以上分享，加油💪！
您好，
建議您面試時，盡量不要批評前東家(醫院)、主管。
所以霸凌的這一段經歷，用 "雙方的認知差異"，或 "不適應" 帶過就好，等到您錄取到職了，有機會再私下告知。
就如您說的，會令面試官感覺您抗壓性不夠。
以上意見提供參考。
可以用一種，我很努力去做、去配合、去運籌，但形勢比人強的角度去"提點"
1.組織文化讓我實力發揮有點卡，就是對新人過度不合理磨練。
2.團隊成員有短板(通常會霸凌就是能力有短少)，所以怎努力，成效能有天花板。
3.部門內齊心協力的情況不佳，雖然我能力夠、配合度也高，但總也是還有很多東西要學，難以自己獨力完成。
4.內部的無謂消耗，我不想我的寶貴青春是這樣點滴流失。
您好:
依據個人過往面試的慘痛經驗，會建議您儘量親描淡寫這塊，因為互聯網時代，難保不會聊一聊瞬間發現彼此有共同認識的人，豈不尷尬?
所以如同多數先進建議的，官方回答帶過就好，例如:雖然很感謝前一家醫院願意給機會聘用您，但因為家庭因素、通勤時間因素、個人進修需求......只好忍痛離開，但是......。儘量把話題轉向您有多喜歡這份工作、有多適合這份工作吧!祝您早日找到適合發揮自己價值的優良工作。
