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雇主已安排勞工年度員工體檢
雇主已安排勞工年度員工體檢，勞工已選定員工體檢日期，但勞工向資方提離職，但勞工員工體檢日時尚未離職，資方告知勞工不得去員工體檢，資方是否違法呢？謝謝您～
依據勞工健康保護規則
第17條規定
雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查：
一、年滿六十五歲者，每年檢查一次。
二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。
三、未滿四十歲者，每五年檢查一次
只要符合上述年限,自然不得違反其規定,若是優於此規則,比如每年一次體檢,原則上各退讓一步即可,並沒有違法之餘。再者一般報告出具約一週後,如果報告出來的時間,勞工已離職,那麼這份體檢報告資方要如何處理,因為員工已離職,自然不能做為勞動檢查之依據。
根據台灣的職業安全衛生法，雇主有義務提供員工健康檢查，這是為了保障勞工的健康與安全。如果勞工在員工體檢日期尚未正式離職，那麼他仍然是公司的員工，應該享有參加年度健康檢查的權利。
資方若禁止勞工參加已安排好的年度員工體檢，可能會被視為違反職業安全衛生法的相關規定。建議勞工可以與資方進行溝通，了解資方的立場並尋求雙方都能接受的解決方案。如果雙方無法達成共識，可以考慮向勞工局或相關單位尋求協助。
希望這些資訊對你有幫助！
您好 有關這個部分，雖然法規規定雇主有責任對於勞工有健康檢查之義務，但法規上僅有最低標準：
雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查：
一、年滿六十五歲者，每年檢查一次。
二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。
三、未滿四十歲者，每五年檢查一次。
所以如果雇主每年都做一次健康檢查，再優於法令的部份，如果做成「員工福利」每年一次，並有明文規範，需在職多久之類的條件，可能取消你的健康檢查，不一定違法！
如果雇主的每年一次健康檢查，是有寫在企業的相關規範或招募等資訊且無相關限制，就可視為是雙方勞動約定的一環，這部份確實有爭議！
以上提供你參考
