請問投丟履歷時是否要標註特殊身分?

幫您找一個供參考

https://www.104.com.tw/job/6qfxf?jobsource=pda_b

這是企業的"社會責任"，供參考。

『美光政策已經且將持續落實所有人力資源活動及福利待遇，不分種族、宗教、膚色、性別、國籍、年齡、殘疾、性向、婚姻狀態、軍籍地位或其他受法律保護之類別。每位經理人、主管及團隊成員均有責任貫徹此政策規定。
人事部門之雇用平權承辦人負責本政策之執行、解答任何相關問題及查核員工遵守政策之成效狀況。申請過程中如需要協助，請聯繫美光人力資源部 04-25218177(免轉分機) / 03-3272988 ext.3425 。』

https://www.104.com.tw/job/61xx8?jobsource=ad_poc

我是擔心企業錯估我的情況，以為我很嚴重，而損失一些面試機會，如果面談完之後他們還是很在意也就罷了（因為確實有些工作是沒辦法做的）。還可以增加點面試經驗😄
但同您所說的，法律有規定要有一定比例的名額，所以現在我很兩難。
我自己是不會覺得自己有比其他人差啦！😁

"損失一些面試機會"
我覺得這是這家公司的損失，不是您的損失。
這種爛公司有甚麼好去的，應該很快會倒閉的，浪費您的寶貴青春。

我都在兩岸萬人以上的國際大公司，公司裡面甚麼樣的同仁都有，顏面傷殘的，坐輪椅的，拿拐杖的，每個人都有他的故事，共事的過程我從未覺得他們被歧視。
台灣六十多歲的人，那時醫療不發達，罹患小兒麻痺的人比例很高，現在真的是比較少見，我小學時還有一個"小兒麻痺班"，現在應該叫"特教班"，以前根本見怪不怪。

您是念財務的，基本上都是坐辦公室，幾乎都不會影響工作的。
竹科某家公司前台的員工，是腦性麻痺的患者，初次見面可能覺得怪怪的，應該說不知如何和他相處。兩次三次以後，就和所有正常人一樣，就是他講話慢點，稍微要注意聽。就像現在去洗車或是麵包店，碰到喜憨兒為您服務，您會感到不愉快嗎?
台灣的社會現在已經很包容很有愛心了。

以有限的資訊和我曾任心理諮商員的敏感度，"推測"您是否在成長的過程中曾經受過玩伴或同學不愉快的對待，讓您自己有個陰影。
您可上網查"心中的小孩"，建議可和學校的輔導機構內的老師談談，這個要透過協談幫您找出來，和他和平相處，釋懷他。

對自己要有信心，繼續給您加油，您是最棒的!

謝謝您的回覆，我本身是右手肢障(頗明顯的)，金融業的話如跑外勤的業務可能會有影響，只是若是單純處理事情的話，不太會有甚麼問題，通勤生活也都可以自理，經過您的回覆與家人討論過後，大概有個底了，最重要的還是自己要相信自己。

會擔心是因為最近就業大環境不好，就業機會本就偏少，我又有著身障者的身分，才會有些焦慮不安。

以您的條件我一直和您建議考慮去"國際大公司"，因為大公司碰到狀況多，內部職缺多，職務例行會調動，特殊狀況主管"安排"一下也很容易，請細看前面我發的美光政策。小公司有的一人要身兼數職，沒有大公司這麼有彈性可操作，當然也和公司型態有關係。

沒有不景氣，只有不爭氣。
我都在兩岸半導體產業，就現在，now，還一直在搶人。兩岸現在都有公司請我幫忙，手上有好幾個高薪職缺找不到合適的人，應該說整個亞洲都在搶，優秀的人才供不應求，還要能吃苦耐勞，抗壓力強，誓死完成長官交辦任務。
若符合以上人格特質，歡迎考慮加入年產值超過三兆台幣的產業。
這麼龐大的產值，台幣對美金升值一毛錢，對台灣經濟的匯率波動損失都很可觀。
對原物料和客戶大部份都在海外的半導體公司都非常需要很多財務金融專業菁英做各種投資和避險。

Don't worry, you are the best!

那請問在自傳裡可以稍微提一下嗎?
==＞ 我看到現在的履歷表幾乎都有這欄位。
如果沒照實寫可能會被認為隱瞞狀況，不誠實會是面談大忌。

依照以下法令，如果三萬人公司就要三百位有殘障手冊員工，
叫HR去哪裡生? 生不出來要罰錢的。
所以HR看到您的履歷會很高興的，很擔心您不去。

依身權法第38條規定，私立企業勞保人數當月超過67名(含)，需進用一位身心障礙者，並不得低於1%，但小數點直接刪除，換言之，若企業員工總人數為67-199人，則需聘用1名身心障礙者，200-299名需聘用2名身心障礙者，以此類推。

依身權法第38條規定，公立單位公保加勞保人數當月超過34名(含)，需進用一位身心障礙者，並不得低於3%，但小數點直接刪除，換言之，若單位員工總人數為34-66人，則需聘用1名身心障礙者；67-99人則需聘用2名身心障礙者，以此類推。

所以您是建議我在個人簡介及身障身份及自傳內都要說明一下我的情形嗎？，因為我目前的履歷是104的身障身份沒填，但是自傳跟簡介內有說明我肢障的程度（比如說我生活通勤都可以自理，也不需使用任何輔具等等。）

在長榮集團總裁張榮發先生自傳有寫到一段，履歷上有漏填欄位的一律不錄取，他認為不是有"隱瞞"就是"粗心遺漏"，對某些行業這兩條都是重罪。

當然這是老一輩企業家說法，現在有所謂個資問題，有些人會說我又不是你員工，會合要揭露這麼多訊息? 這就是看人求事，還是事求人。

誠信就不用解釋了，對"細心"的部分為何很重要。
就我所在半導體業，一位高中職畢業技術員一個閃失，損失可以是一台車到一間房子，從面談到工作安排都需要掌握狀況。
您要去財務單位，幾千億營收的公司，隨便一台設備幾千萬到上億，小數點點錯一個，影響很嚴重吧?

就面談的流程，您可能可以去的財務股務單位可能有十多個，最基本單位是section (課)，有的要面對卷商，投資人，法人代表，銀行，內部員工，稽核單位，政府部門，有的要往外跑，有的坐辦公室。
您的狀況到底會影響到甚麼程度? HR的人先搞清楚，找適合的單位主管section manager來找您面談，面談時間可能在一週前就和主管敲定，如果沒說清楚找來的主管care，要臨時找另一位主管談，可能人家在開會，或是您下週再來一趟。

因為您有"手冊"就是有優勢，HR本來可以好好安排的，為何當初不說清楚讓人一團亂又浪費人家時間再安排。所以我再三強調，說清楚，講明白的重要性。

祝好運!

感謝回覆

那請問在自傳裡可以稍微提一下嗎?還是最好不要?

見面三分情，不要讓自己增加履歷就被刷掉的機率。

感謝回覆

那請問在自傳裡可以稍微提一下嗎?還是最好不要?

應該不要，重點要放在能力和個人特質的描述。