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匿名2021/10/9

無工作經驗21-25歲

請問投丟履歷時是否要標註特殊身分?

您好,我目前就讀台大財金系四年級,最近在檢視自己的履歷,那因為我本身是身心障礙(不需用輔具,但肢障明顯可看得出),我有需要在個人資料欄標註特殊身分嗎?(怕會被貼標籤)

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這是很主觀的問題,說實在,有人在乎,有人不在乎。
因為您是用專業去謀職的,不是靠法律的保障或人家憐憫的施捨。
我個人會比較建議坦白直接,姜太公釣魚,願者上鉤。
會care的人,也不是您的菜,就算免強錄用您,您覺得未來工作氣氛會愉快?
以您的條件我認為您也不缺工作,就不需要浪費彼此寶貴時間,不如事先講清楚。

建議您去投國際大公司,因為法規有要求百分比要有身障手冊員工,好像1%。
沒有錄取到比例要罰錢,HR看到您這樣人才的履歷會很高興,
國際大公司甚麼樣狀況的優秀人士都會有,不會讓您覺得自己特別。

104有專區為了法規保障弱勢,但是您不需要,因為您很棒,是有專業。
面談是雙方互相的,不是他要不要錄取您,是您要不要去這家公司?
要對自己有信心,抬頭挺胸昂首闊步,不必在意別人異樣眼光,加油,你很棒。
祝順心。

https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E8%BA%AB%E5%BF%83%E9%9A%9C%E7%A4%99&order=1&jobsource=2018indexpoc&ro=0

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履歷不用寫,面談時就知道了

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您好,
是不需要的,因為您不是用特殊身分申請(有的公司會提供這樣的保障名額),而且是辦公室的職務,要的是您對專業本質學能的基本功。
我朋友輕微小兒麻痺,還當上了軟體部門經理,請放心,加油💪!

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您好, 關於您的問題,我個人的建議是,如果您對身心障礙的身分有疑慮,我建議可以直接寫出來,但是可以在自傳的部分,說明您的心路歷程,以及您如何將身體的不方便變成是您的優勢. 企業需要的是人才,特別是不畏困難的人才. 我相信您一定可以爭取到適合您的工作,發揮所長.

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學弟好!!用人資的角度來看,建議不要寫,因為很多人資在篩選履歷時,會把身心障礙過濾掉(因為用人主管不要用身心障礙),這樣會少很多面試的機會,除非是公司剛好缺身心障礙名額,就會特別去注意,然後有面試機會

那你會問,那去面試就知道了???我沒有先說,會不會不好?身心障礙法律沒有規定一定要填寫,這是個人隱私,去了,至少有機會展現你的才能,你也可以說,因為寫了都會被篩選掉,所以我希望有面試機會,可以讓妳們認識我,再決定是否要錄用,還有你的身分特殊,可以當身心障礙名額,是你的附加價值呢!!
加油喔!!

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