其他部門高管強力推薦親友,來應徵我們部門的職缺該怎麼?

您好:

我不是人資、也不是管理職，但曾見過主管處理類似事情、分享與您參考。

當時前公司跟貴司一樣都需要有行銷經驗的人來任職；可某一天營運部主管拿了一張履歷，說是親戚的孩子、名牌大學畢業、雖然沒有行銷的經驗、可為人認真負責...不停暗示主管要錄取他。那個當下主管沒說什麼、只笑笑的跟他說~我知道了、我會找他來談談看。

營運部主管走後，主管把我叫到旁邊、要我出一張考卷、考題是部門這半年來處理過的棘手事件 + 對市場的觀察分析..等、全是開放題。面試當天他還特別交代我跟求職者說只有40分鐘填答時間、因為主管要看他的反應及對職務有沒有用心準備。

那張考卷，我去收時、只寫了一半。主管看到後什麼都沒說、但在面試現場、他一題一題的問，且表明這些事情你進來後都會碰到、而且需要獨立作業...面試到尾聲，他問對方:你對這工作有興趣嗎?? 只見對方一臉蒼白，表示他要回家想想才能答覆。

事後，他婉拒了我們。營運部主管也沒說什麼，兩個部門一樣繼續合作。

1 出了一個行銷企劃的空缺，因為要負責的工作需要獨立作業，必須有相當的行銷專業經驗，並不是很好找到合適人選。上週財務部門的高階主管轉了一個他太太表妹的履歷表來，是今年畢業生完全沒有相關的工作經驗，也非相關科系沒有打工實習的經驗。
2 貴公司找人是單位主管自己找，不需透過人資，還是正常招募作業，由人資發面試通知。
3 若是正常招募作業，由人資發面試通知，就將他太太表妹的履歷表親手交給人資，請人資依專業評估，新鮮人是否具備行銷企劃空缺所需的本質學能、專業技術。
4 轉交履歷表完全不用說明履歷的來源，就照著人資作業走，有或無面試，順其自然。有沒有錄取順其自然，依專業考量，不加入財務主管因素。
5 最後沒有錄取，錄取第三者，財務主管問就說第一時間已將履歷表轉給人資，進行作業，您也盡力了。
6 最後有錄取，您也不居功，與財務主管彼此心照不宣，財務主管欠您人情一件，記得找機會要回來。
7 祝福您。