食品傳統產業作業員面試要考微積分和數學讓我有點傻眼

您好，許多公司於面試時，會附帶考試唷！但是考試項目就五花八門，有相關/不相關之分，分述如下，你參考看看。
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考試項目&應徵職務【相關】：
這很好理解，就是想了解您的能力，是否能勝任應徵的工作。但…少子化日益嚴重，各產業的勞動市場普遍動能不足，如果應徵者考得不理想，公司會考慮不用？還是考慮錄取後，如何依能力培育？

考試項目&應徵職務【不相關】：
通常是公司的通識項目，如(英文、數學、邏輯)等。但有時是考求職者的態度面，就如您提出的案例：傳統產業作業員考微積分。公司都跟你說會考這題了，你還裸考不準備，這樣的積極度有待評估，而且錄取了未來在工作上的配合度也會是個問題。

綜觀上述，公司的面試考試，不論項目為何，背後一定有他們的邏輯與想法。建議求職者依自己的能力，盡力準備考試項目，想要爭取理想的工作，當然要付出相對的努力，對吧！
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！

您好，

如果真的很想進這家，就去考考看啊～

我覺得您的想法很正確啊！考微積分不合理，換算還蠻合理的。
如果我會算微積分，我就去當工程師了，怎麼會來做這個。（不只說你，也說我自己）

我們繼續往下推論一下
1) 這代表著，考微積分 可能是謠言，但應該要準備一下 換算。
畢竟食品工廠，可能東西從國外進口適用磅數計算，台灣或日式配方可能是用公斤、台斤或著公克，基本的加減乘除並不難，找些教材複習一下。

2) 如果這不是謠言，真的考微積分，這個考試本身是沒有鑑別度
100個人來考99個人不會過，剩下的一個不會來上班，公司雖然考了數學，真正挑選人才不是依照數學成績，還是要參照其他的資訊，包含學經歷、經驗、證照、技能，所以您好像也沒什麼好怕的。

3) 如果這不是謠言，公司還真的以此作為判定標準，數學太爛要刷掉
那您最起碼考過第一次了，您知道考題的難度、長相，到底是考國小、國中還是高中數學，微積分、機率還是幾何，回來找個數學家教、買兩本參考書自己惡補一下，三個月後再去考一次。
95%的人考一次就會放棄，如果您還真的來考兩次，主管有什麼不收你的道理嗎？！

以上，不要怕啦～ 去考一次就知道了，大不了就考第二次唄～
我面試很多公司都面試2-3次不同職缺，真的沒什麼，一直考總是會有過的時候。