轉職到小公司是否為個人加分呢? 糾結該選大公司or小公司

您好，

《 高薪的策略和路徑 》
離開前一個公司，就是希望薪水有所成長，所以要先了解薪水成長的「策略和路徑」是什麼。

《 什麼樣的公司付得起高薪 》
首先要分享的是公司能給高的薪水表示這個公司非常賺錢而且肯給，才付得起高的薪水，所以通常是大的公司比較有機會。

《 什麼樣的人才拿得到高薪 》
當薪資成長到某一個階段，會漸漸緩慢這也是正常現象，因為越來越資深，公司不可能無限制地給予加薪，除非就是形成金字塔的、鶴立雞群的越來越少數的人。

所以建議一定要選大公司，而且越來越大的公司，也就是水往低處流人往高處爬的意思，而且在台灣，要真正的高薪大部分都在主管職，課長經理、協理、副總等等，除非是高科技的資深研發工程師、業界的 top sales。

以上供參考，希望能幫助到您，加油💪！

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

大公司：
優勢：知名度高，增添未來跳槽籌碼。
劣勢：工作內容重複，薪資與成就感有限。
機會：組織層級多，比較有晉升空間。
威脅：論資排輩，不知何時輪到自己。

小公司：
優勢：主管賦予職位期望、工作可能較具挑戰。
劣勢：規模、知名度與層級都不足、薪資下降。
機會：未來若公司壯大，有機會預先佔好位子。
威脅：主管說的沒實現或公司失敗，一切歸零。

兩個選項長期而言都有機會滿足您的期望（薪資與成就感的提升），至於偏好要穩定而緩慢地前進，還是賭一個未來性？取決於您自己本身的風險偏好/人格特質。

另外，因為不曉得您目前的年資，僅能從您的年紀區間判斷，您可能要檢視一下自己是否操之過急，避免因為短暫的停滯就迅速轉換工作；以及，事實上不會因為您這次的決定，就代表一輩子必須待在大公司/小公司。就算在小公司，若您戰功彪炳或有紮實地累積能力，還是很有機會回到大公司發展（反之亦然）。

造化無法掌握，但可以隨時準備好自己！若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

阿邱您好,
很謝謝您的回覆與分析！
目前為待業中，上一份工作在傳產上市公司擔任行銷有6年的時間，主要以品牌、產品行銷規劃為主。
不確定您在此提到的短暫的停滯迅速轉換工作的意思，如果是到小公司，個人設想的未來職涯發展是1~2年間汲取電商經驗或達到個人成就後，再跳槽往大公司前進，這樣的規劃是否操之過急? 也擔心自己想得太過理想，實際上為未來跳槽並無加分作用

謝謝您！

您好：

如果有六年這麼長，就不會有我上篇說的那個疑慮！

我以為您到小公司的策略，是要取得未來擔任該公司主管職，小公司給您的offer已經是主管職了嗎？否則，1-2年的非主管職，除非真的馬上創造什麼亮眼實績，不然要說服下一份工作的面試官您已熟悉該產業，較為困難，反而有一種公司愈換愈小、時間愈待愈短的不利印象。

1.大公司，透過參加跨部門專業，拉寬自己的職場專業項目，同時也為主管職準備。

2.若前項形勢上不允許，那就退求強化自己的深度職場力。藉由大公司資源多，或是自己在期間內以戰養戰。

因為升遷及薪資成長遇到瓶頸
小公司薪資不如前一份工作
決心離開前一份工作也是希望薪水有成長

其實你己經有答案，薪水是你優先考量的，真正的問題是你擔心去大公司萬一遇見同樣的事件，你不知道如何面對問題解決問題。

換工作很有趣的現象是，上個工作你不喜歡的事項，卻是這個工作老闆想找你的原因。

以我自己換工作的經驗，有一任老闆很喜歡SＯＰ，什麼都要SＯＰ。當時我很討厭制定SＯＰ，我一直認為人是活的ＳＯＰ不能代表一切，後來順利換工作後，換公司上班第一天，老闆就要我制定ＳＯＰ！？

老闆說就是因為我有制定ＳＯＰ的經驗才找我來，這在面試時可是都沒提到的。也因為有先前的經驗讓我思考如果同樣都要做這件事，要怎麼做才能讓自己高興也符合老闆的期待？當你知道怎麼做時，原本的問題就不是問題。

回到你的問題，就算你選小公司，還是會出現你不喜歡的工作，而且人際關係會更差，因為你會把大公司的工作習慣帶到小公司，讓小公司的人覺得你看不起他們，從你陳述的文字就可以看出來。

問題永遠在，不會因為換公司就消失。
你可以選小公司，但你一定會想，如果當初去大公司會不會又不一樣？
以上供你參考~

1 升遷及薪資成長遇到瓶頸，目前剛結束了在大公司的行銷企劃工作，正在求職階段，陸續收到大小企業的面試，最後在大公司還是小公司之間猶豫不決。
2 轉職的目的薪水有成長，小公司電商品牌行銷薪資不如前一份工作，與目的背道而馳，未來薪資成長也未知，不是好選擇。
3 轉職的目的個人有成就感大公司行銷廣告，工作的內容與前公司大致相似，可立即上手，調整修正前公司的作業缺失，發揮行銷廣告專長，投入發光發熱，工作成就感油然產生，是好選擇。
4 大公司難以在薪資或個人成就上成長，這是您給自己的制約，放手一搏，大公司路更寬廣。
5 祝福您。