- 未填公司未填職務31-35歲
轉職到小公司是否為個人加分呢? 糾結該選大公司or小公司
因為升遷及薪資成長遇到瓶頸，目前剛結束了在大公司的行銷企劃工作，正在求職階段，陸續收到大小企業的面試，最後在大公司還是小公司之間猶豫不決，這兩者對我來說各有優缺點：
1. 大公司：工作的內容與前公司大致相似，講出公司名字大家都知道，能確實為我個人加分，但又擔心回到與前公司相似的情況，且就個人能力而言，自覺還不足以擔任管理職責，難以在薪資或個人成就上成長。
2. 小公司：工作內容是電商品牌行銷(電商過去較少接觸，品牌行銷則是過去專業)，組織扁平，在面試時主管對於此職缺的期望希望未來成為領導團隊的腳色，感覺有發展性，但薪資不如前一份工作，也不確定小公司的就職經驗是否能在未來在自己的履歷上加分...
各有優缺點的考量，也將是與前一份工作完全不同的產業領域，決心離開前一份工作也是希望薪水有成長、個人有成就感，所以很難抉擇...
您好，
《 高薪的策略和路徑 》
離開前一個公司，就是希望薪水有所成長，所以要先了解薪水成長的「策略和路徑」是什麼。
《 什麼樣的公司付得起高薪 》
首先要分享的是公司能給高的薪水表示這個公司非常賺錢而且肯給，才付得起高的薪水，所以通常是大的公司比較有機會。
《 什麼樣的人才拿得到高薪 》
當薪資成長到某一個階段，會漸漸緩慢這也是正常現象，因為越來越資深，公司不可能無限制地給予加薪，除非就是形成金字塔的、鶴立雞群的越來越少數的人。
所以建議一定要選大公司，而且越來越大的公司，也就是水往低處流人往高處爬的意思，而且在台灣，要真正的高薪大部分都在主管職，課長經理、協理、副總等等，除非是高科技的資深研發工程師、業界的 top sales。
以上供參考，希望能幫助到您，加油💪！
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
大公司：
優勢：知名度高，增添未來跳槽籌碼。
劣勢：工作內容重複，薪資與成就感有限。
機會：組織層級多，比較有晉升空間。
威脅：論資排輩，不知何時輪到自己。
小公司：
優勢：主管賦予職位期望、工作可能較具挑戰。
劣勢：規模、知名度與層級都不足、薪資下降。
機會：未來若公司壯大，有機會預先佔好位子。
威脅：主管說的沒實現或公司失敗，一切歸零。
兩個選項長期而言都有機會滿足您的期望（薪資與成就感的提升），至於偏好要穩定而緩慢地前進，還是賭一個未來性？取決於您自己本身的風險偏好/人格特質。
另外，因為不曉得您目前的年資，僅能從您的年紀區間判斷，您可能要檢視一下自己是否操之過急，避免因為短暫的停滯就迅速轉換工作；以及，事實上不會因為您這次的決定，就代表一輩子必須待在大公司/小公司。就算在小公司，若您戰功彪炳或有紮實地累積能力，還是很有機會回到大公司發展（反之亦然）。
造化無法掌握，但可以隨時準備好自己！若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
阿邱您好,
很謝謝您的回覆與分析！
目前為待業中，上一份工作在傳產上市公司擔任行銷有6年的時間，主要以品牌、產品行銷規劃為主。
不確定您在此提到的短暫的停滯迅速轉換工作的意思，如果是到小公司，個人設想的未來職涯發展是1~2年間汲取電商經驗或達到個人成就後，再跳槽往大公司前進，這樣的規劃是否操之過急? 也擔心自己想得太過理想，實際上為未來跳槽並無加分作用
謝謝您！
