- 未填公司未填職務26-30歲
告知面試官已提離職，但回答不飽滿，需要主動寄信補充說明嗎
現任部門只有4個人，主管上週提離職了，老闆就順勢要底下的人決定要不要繼續留在公司，因為原本就有離職的打算（跟公司文化不合），也不想欺騙老闆要繼續做，但結果之後很快就提離職，因此也正式發出離職信，談好離職時間。
昨天在面試新工作時，被問到最快可以報到的日期，順勢就回答了跟公司談好的離職日的下一個工作天，因此被面試官問是不是已經提離職了。
由於這次離職不是那麼自願的（原先是計畫找到後才提離職），因此很緊張，先回答「算是提離職了」，最後才明確的說對。
後來回想面試過程，很擔心這樣回答會不會被誤會成是被解僱的，怕會影響到觀感，因此想詢問是否應該要在寄面試感謝信時主動補充為什麼會還沒找到工作就先跟公司提離職了呢？
感謝各位前輩不吝指教！
（原先以為老闆會順勢要大家決定是想轉個彎裁員，但後來有被私下找去談話，老闆表示真的只是問問，也有被慰留。）
您好
從您的訴求中看到三個問題：與現任公司談定離職的日期、與現任公司的情意未斷、及找新工作時的與面試主管談離職原因的心境
這邊您建議您先自我反思
1.這次的離職雖不是很自願，我從您的文字中細讀感覺的出您已無心在這家公司工作，只是離職日期的談定非您所願在「找到後才提離職」。這對您有什麼影響嗎？
2.現任公司老闆找您去談話，表示您在公司的表現是被老闆認可的；對於這次面談的慰留，您心中真正的想法是什麼？您可以試著將這個心思寫下來，好好去推敲您心中的渴望，把自己的癥結找出來。經過這層的深思，我相信您會愈來愈看見自己心中的答案是什麼。
3.您經過這些反思後，要有所決定，並且要對自己的決定負責。
無論是繼續留任或找尋新的工作，都是一個重新的開始，請您要為這重新開始的行動設定您至少三年的職涯目標，為您接下來要面對的問題找尋解方並安排執行的計劃，逐步去追夢吧！
加油啊，解鈴人還須繫鈴人，祝福您
1. 主管上週提離職了，老闆就順勢要底下的人決定要不要繼續留在公司，因為原本就有離職的打算，也不想欺騙老闆要繼續做，但結果之後很快就提離職，因此也正式發出離職信，談好離職時間。
2. 提離職，雖被慰留，但與公司文化不合，所以確定離職。
3. 持續投遞履歷，準備面試。
4. 昨天在面試新工作，面試已完成，等待結果。
5. 先提離職再找工作，也沒有問題，沒有被解僱的疑慮。
6. 祝福您。
感謝邀請
既然你最後說已提離職，
1.那對方有進一步多詢問離職原因、遇到狀況、想法？
1-1假設若對方有進一步詢問，而你現在反思覺得回答不夠好，現在要藉由感謝函補充我認為可以呀。
1-2如果對方沒有進一步詢問（如：離職原因、遭遇困難、狀況、想法等）就不用寄。
2.接著1-1在對方有詢問情況下，面試主管與感謝函的收件者是同一個人嗎？若不是同一個，可以請對方協助轉給面試主管，如果都有取得聯絡方式可以都一起寄信。
3.我自己認為啦，若我聽到您有提出離職，我會認為不構成解僱/資遣想法，反而會多問您的狀況。
