- 未填公司未填職務26-30歲
被主管要求總機要提前30分鐘上班，有合理？
剛到職1個禮拜多，想說公司上班時間是9點到就可以，所以我大約都55分到公司，讓自己有5分鐘整理儀容時間，大家也都這樣吧(?)
不過呢，我的主管就在兩天前告訴我，總機應該要8:30就到公司，因為要夾報紙、整理咖啡機、裝茶水，整理會議室，要在9:00準時就定位，向各位同事說早安。
當下我也就點頭表示說，好~知道了。事後跟朋友說，朋友都覺得不可思議，為何總機就要比一般同事提前半小時上班，況且提前半小時還沒有加班費。
所以，想上來問問各位大家認為9:00上班應該要幾點到呢？還是真的是要看職位不一樣就該有不一樣的上班時間？
若被告知要提前半小時上班，是不是要要求加班費？
by不希望自己權益損失新人
Hi 你好,
你可以參考以下文章, 總括來說如果每天提前 30 分鐘上班是雇主的要求, 則應視為工作時間，提早上工的時間加上同日的其他工作時間，如果超過法定正常工作時間，超過的部分屬於加班，雇主須給付加班費。
但我想公司會希望你提早到應該也其工作上的需要, 另外一個解法是每天提前30分鐘上班, 也提早30 分鐘下班, 這樣就沒有加班費的議題.
希望對你有幫助
https://blog.104.com.tw/working-hours/
您好
總機工作基本上是服務性質，是公司門面，也是比較初階的工作，好好的做、把每個任務充滿熱忱的完成、待人貼心和做事細心，應該有機會內調公司內部其他工作。以我自己工作經驗來說，越不和公司計較「權益」、「利益」收穫最大的反而會是自己。我們會算，公司往往比我們還會算，要算的應該是有沒有學習機會、從每天一樣的工作中能如何優化讓自己聰明的工作、總務初階雖初階，如何做到無法取代。有句話和妳分享「在小事上忠心，在大事上也會忠心」，主管的要求對我來說並非不合理，因職務需求早點到公司本來就是正常！當然，依勞基法，您是完全合理可以要求提早下班或是申請加班費，看您自己怎麼和主管協調囉！另外，九點上班，建議提早留個15-20分鐘到公司，避免塞車或有什麼狀況，容易遲到！
以上提供您參考！
您好
按您的描述，主管要求您提早30分鐘上班，這是屬於加班的。
看是否能與主管討論讓您調整班別提早30分鐘上班，也提早30分鐘下班，才不會有加班的問題產生。
畢竟若檢查打卡紀錄，加班的事實就很明顯，但若沒有給付加班費，雇主是會被罰款的。
以上提供您參考。
