- 未填公司未填職務未填年齡範圍
離職證明單的title，是否要爭取更高頭銜
1. 目前公司的PM及PA界定模糊，PA跟PM的工作內容是一樣的，也一直在爭取可以升職為PM，但礙於公司的財務狀況以及人員配置一直沒有被往上升遷，但名片以及對外介紹都是PM
2. 終於下定決心要轉職，主管才說已經準備要把我title 變PM（目前規劃轉PM是明年一月，離職日是壓在一月中），但我在提離職前也已經有在陸續面試其他產業的PM，也是掛著PM在找工作，目前已經有拿到幾間的offer
3. 但目前離職title還是會被壓PA，是否要跟主管爭取PM的title呢？
4. 轉職是否會介意PA/PM的差異？
回答 4 則
如我只是職稱問題工作為PM工作我有以下看法(單純個人看法，我們可以接著討論沒關係)
PM & AM 薪資肯定不同，那請問公司讓你做 PM 的事情，那薪資方面是給您哪一種呢?
會不會是公司架構&組織的問題? 有些公司給的抬頭確實有些怪異
如果你在外面已經有好的Offer 那為何不挑戰看看? 如果你都決心要離職，何必在乎職稱，但是您有先思考新工作是否可以完全勝任? 因為上文敘述是其他產業的PM
Hi
首先，先表明不太了解您所說的PM與PA差異；
然就以，公司離職證明的title來說，一般都是以離職當下個人在公司內部實值職稱title，不太會用對外的title，因為對外title有時只是為了對外的好看，不一定與公司內部實際對等。
不過，可以問看看公司，也許公司會同意，每家公司所有的規則也會有所不同。
如果公司最後以PA開立離職證明，建議您可以留目前的名片，在就任新公司時可以呈現，來表示自己沒有欺騙。
公司內部職稱與名片上職稱本來常有差距，建議著重在實際工作內容，畢竟公司職稱的調整有一定的規則，新雇主應該也理解。現在都有做reference check，誠懇告知前一分公司任職狀況，好的公司也會欣賞。
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