離職證明單的title，是否要爭取更高頭銜

如我只是職稱問題工作為PM工作我有以下看法(單純個人看法，我們可以接著討論沒關係)
PM & AM 薪資肯定不同，那請問公司讓你做 PM 的事情，那薪資方面是給您哪一種呢?
會不會是公司架構&組織的問題? 有些公司給的抬頭確實有些怪異
如果你在外面已經有好的Offer 那為何不挑戰看看? 如果你都決心要離職，何必在乎職稱，但是您有先思考新工作是否可以完全勝任? 因為上文敘述是其他產業的PM

Hi
首先，先表明不太了解您所說的PM與PA差異；
然就以，公司離職證明的title來說，一般都是以離職當下個人在公司內部實值職稱title，不太會用對外的title，因為對外title有時只是為了對外的好看，不一定與公司內部實際對等。
不過，可以問看看公司，也許公司會同意，每家公司所有的規則也會有所不同。
如果公司最後以PA開立離職證明，建議您可以留目前的名片，在就任新公司時可以呈現，來表示自己沒有欺騙。

公司內部職稱與名片上職稱本來常有差距，建議著重在實際工作內容，畢竟公司職稱的調整有一定的規則，新雇主應該也理解。現在都有做reference check，誠懇告知前一分公司任職狀況，好的公司也會欣賞。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 但目前離職title還是會被壓PA，是否要跟主管爭取PM的title呢？
✍🏻 如您提到的，公司的PM及PA界定模糊，PA跟PM的工作內容是一樣的，那會建議您一定要去爭取離職證明中PM的頭銜，這樣對外呈述資料就能夠相符，也能讓您對外介紹時更有底氣。

✍🏻 但因為您也有提到，礙於公司的財務狀況以及人員配置一直沒有被往上升遷，表示PM與PA工作上確實接近，但仍然有頭銜及薪資上的差異，因目前預定發生日期是明年一月，若公司後續有所變動，您也很難能夠去強硬要求。

② 轉職是否會介意PA/PM的差異？
✍🏻 因為主管有明確提到會把您昇為PM，表示您確實是有其能力的，就算最後無法順利取得PM的職稱，您還是可以透過整理您的工作表現，讓HR了解到您的績效成果，這才是您應該要努力建立的項目，避免因為過度在乎PM/PA的頭銜，而與公司主管有所爭執，最後可能會造成其他額外衍伸的問題，也可能會影響到您後續求職之路，這部分需要注意。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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