對於轉職的困境及解決方法

首先您給的訊息不是很全面，我就以您字面上的敘述來談，我以公司招募人員的角度來分析，大型企業為何對您的履歷以獨不回的可能因素，首先我對資策會與職訓局等職業訓練單位沒有不認可，只不過這些單位做的訓練較為短期或是基礎訓練，假設您想從事，資訊類別的職務或是程式編成AI等，您競爭的對手往往會是資訊、資管、資工等專業科系的求職者，再者您挑選大企業，而大型企業往往分工較細，專業對口要求較強，如果您不是相關科系出身的，您就會處於弱勢，您可能以為公司的招募人員會一一詳細的看求職的履歷，作為一個招募專業戶的我要真實地告訴您，招募人員往往在一分鐘內，就會對於履歷是否進一步閱覽做出判斷，招募人員往往只抓履歷中的關鍵字如學校、科系、經驗年資、經歷公司、職務、薪資，快速的判斷這是一封有價值的履歷或是不合適，再者如果要支付薪資在接近的狀況下，往往會選擇所學科系對應的人員，大型企業更是如此，舉個例子：一位拿到日語N1的求職者在小型貿易公司做PM或對日業務人員，可能靠日語N1就能得到重用，並取得工作上的成果，但在日商公司的眼裡N1只是進入公司的必須基礎條件，兩者是有落差的，所以您如果是轉職，而無實際經驗，建議您從小型公司開始，累積實務經驗，以一個招募的角度來看，職訓就只是個入門者，您原來沒有相關的專業，在招募的角度來看，並沒有足夠的加分。反而這更可能是您的短版，而大型貨上市櫃公司，因分工詳細，資源充足則更願意花錢在聘用專業對口有經驗與專長的求職者，所以您才會遇到履歷已讀不回的狀況，以上是依照您的留言訊息給出的意見，或許不夠全面，僅供參考。

您所描述的轉職困境其實是許多人在職涯轉換期會遇到的情況。這裡提供一些建議，希望能對您有所幫助：

履歷優化：確認您的履歷內容是否足夠吸引人。除了基本的教育背景和工作經驗，強調您在資策會培訓班所學到的技能和完成的專案。履歷的排版和設計也應簡潔明了，突出重點。

客製化求職信：針對每一家投遞的公司，撰寫一封客製化的求職信。詳細說明您為什麼對這家公司感興趣，以及您能為這家公司帶來的價值。這樣能讓招募人員看到您對這份工作的認真態度。

網絡求職：除了透過傳統的求職網站投遞履歷，也可以利用專業社交平台。主動與公司內部員工、招聘經理聯繫，詢問是否有相關職缺，同時展示您的履歷和技能。

參加招聘會和技術交流活動：參加各類招聘會、技術論壇和工作坊，這不僅能直接與公司代表接觸，也能拓展人脈，增加求職機會。

持續學習和提升技能：待業期間可以繼續學習新技術和參與開源項目，增強自己的技能和經驗。將這些新的技能和專案成果寫入履歷，顯示您積極學習和提升自己的態度。

面試技巧：提升面試技巧，模擬面試情境，準備好常見的面試問題和答案。展示您在資策會學到的技能和完成的專案，強調您快速學習和適應新環境的能力。

心理調適：求職過程中保持積極的心態，避免過度焦慮。每一次的投遞和面試都是學習的機會，從中總結經驗，不斷改進。

年齡和經歷的問題不應該是阻礙您轉職的主要因素，重要的是展示出您的技能、經驗和學習能力。保持積極的態度，持續努力，最終一定能找到適合自己的工作機會。加油！

早安~
從您的敘述中，提到了一個關鍵字「轉職」，
猜測您要轉換的工作，和原本的工作應該沒有太大的關聯性?
如果是，那其實是個頗正常的狀態~
畢竟，公司用人習慣會以有相關資歷的人優先考慮~

而如同前面的giver提到的，資策會這類的培訓課程，
只能證明您有受過訓練，實務上能不能擔當大任，
老闆多半還是會打個問號~
所以建議您，先累積經驗，再利用這個經驗，做為跳板，往更好的環境發展~
畢竟，資訊類的工作，年齡不太會是個被列入考慮的選項~

以上供您參考~