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這樣的情況待多久可以離開？（家族企業）
目前剛去一家小公司，
進去後發現是家族企業，
雖然平常工作上不會很強調關係，
但是相關的事,會議和資訊都擺在兩位有關係的同事身上，
工作主管會直接發給我，
或請那兩位同事給我資料，
平時不用參與會議，
也不知道他們的開會內容，
一個多月下來，
雖然坐在辦公室裡，
感覺自己像公司的外包人員，
處在很被動的狀態，
對公司的業務，對產業的情況全都不知道，感覺不太好，
是喜歡的工作卻沒動力，
另外一方面，我這邊的事情都不太急，
手邊沒事去問小主管問題，
小主管的表情是很忙，沒空理你，
一整天下來，常常默默的做自己的事情，
或是找事打發時間，
時不時有想離開的感覺。
另外一位美編也是差不多的情況，
不太知道公司的事情，
但美編比較忙，
有生產部門和產品設計的事需要解決。
請問這種情況的話，建議待多久可以離開？
您好，
會造成這樣的現象，我比較不會把問題的根因指向於是 "家族企業"，而是在於公司的制度面和主管對員工的 "信任度" 。
員工對於公司的產品和發展不知情，代表不重視教育訓練。主管沒有合理的分配工作，造成員工無所事事。也可能因為主管凡事要掌權，害怕有能力的員工會超越自己，所以員工會有置身事外的負面感受。
在這樣的環境下工作只會是機械式的掙薪水，並不會有成就感。
建議您可以找主管談一談，把自己的疑問釐清。如果溝通之後還是無法得到滿意的回覆，就是您該離去的時候了。請不要勉強自己留在一個不適合的環境，只會浪費時間。
以上意見提供參考。
提問者您好：
1.一份新工作的適應期通常會建議三個月的期間觀察是否是自己理想的職業，一方面認識企業文化與人事關係是首要考量，就您目前的工作情形尚無法判斷去留。
2.再者，您的工作內容與薪資待遇是否是在您應徵之時符合，如是，建議您可以先與同事間建立良好的互動關係，對於公司文化與處事方式請教前輩，這或可作為您去留的觀察，另外亦是表現您積極的工作態度，都是職場加分的作為。
3.當然，選擇一份工作不容易，會考慮的因素很多元，如若觀察結果仍然不適應，請您先做好自我職涯發展的評估，訂定下一份工作職缺目標並投遞履歷表，以在職轉職為原則。
以上分享，謝謝！
