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匿名2023/7/13

無工作經驗21-25歲

剛入職一間名稱響亮的公司,卻發現跟想像不一樣,該火速離職嗎?

我是一位剛出社會的新鮮人,應徵了一份PM的工作,公司名稱很響亮。
報到當天主管和我說明工作事項跟給了我一份交接文件,但看了之後發現這份30幾頁的文件有寫跟沒寫一樣,看完之後滿頭問號,當想要詢問主管時,主管卻說這個待會處理,接著就又丟了3個專案項目給我,要我在2天後交出一個報告,公司的氛圍感也有很嚴重的階級制度,讓我自己很不喜歡。

想詢問職場的前輩們,我該繼續試試看,還是果斷離職再找一份新工作?

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回答 7

您好

我懂您的感受,新鮮人很需要大家關愛的眼神。
但很多企業不會注意到社會新鮮人,只會知道您是個"新報到的人"
一般普遍大家都會對女生新人多關注一點
對男生的新人更冷漠一點
這很常見~~
尤其是新人看公司的文件更是如此感想~~有寫和沒寫一樣

所以真的不建議您立刻離開
和同事、主管多聊聊
再多觀察幾天

如果您一直想著"不要這工作了",您看到的就都會是缺點
試著去和這工作"談戀愛",您就會看到優點

沒有一個工作是沒有缺點的,也沒有一個工作都是優點的

ps.請您看看版上很多提問的人,都是錯過後想再去面試的,是不是更可惜呢?
給這工作一個公平競爭的機會
也是給您自己一個公平的機會

5人拍手・
1人肯定

火速離職是很容易變成習慣的。
因為這世上沒有完美的公司,有的話,就不用找您去上班了。

4人拍手・

您好
如果是我,會再和主管溝通一次,假如交接內容和主管態度判斷後續也不會好轉,會立刻離職。名聲響亮如果在內部無法做出成績或是待的長久,企業文化如果如此勢利和冷漠,建議應該再找其他工作機會。
以上提供您參考

2人拍手・

您好,
因為您剛到職,建議關於工作交接的文件,可以再次找主管溝通,
或許當下主管只是暫時無法跟您對接。
每個人到了一個新環境,都是需要時間適應的,沒有人天生就能樣樣上手,
給彼此一點時間,也相信自己的能力,足以適應各種工作型態。

祝福您 工作順心

1人拍手・

作為一位新鮮人,這樣的情況確實可能讓您感到困惑和不舒服。在面對這樣的情況時,以下是一些建議供您參考:

1.與主管溝通:試著與主管進一步溝通,表達您對交接文件的疑問和對新分配的專案項目的困惑。請主管給予更具體和清晰的指導,確保您對工作任務有明確的理解。

2.尋求支援:如果您感到被丟太多的專案項目而無法在短時間內完成,請向主管尋求協助。詢問是否可以調整,或者與團隊成員合作解決這些任務。主動請求支援並與同事合作,有助於減輕壓力和促進共同成就。

3.觀察公司文化:如果您對公司的階級制度和氛圍感到不適應,可以花些時間觀察和了解公司文化是否真的適合您。職場文化對於您的工作滿意度和發展非常重要,如果您認為這不是您理想的環境,可能需要考慮其他選擇。

4.進一步了解職位:試著更深入地了解您的PM職位的職責和期望。這可以通過閱讀相關資源、與其他PM或相關職位的人交流,或者參與相關的研討會和工作坊等途徑。確保您對這個職位的要求和挑戰有更全面的理解,再決定是否要繼續嘗試。

最終的決策取決於您對目前狀況的整體評估和個人目標。如果您認為這份工作不符合您的期望,或者工作環境對您的成長和發展不利,可能需要考慮尋找其他機會。畢竟,職場滿意度和您的個人幸福感是非常重要的,但切記不要心急,觀察一段日子是必要的。

無論您決定繼續試試看還是離職,重要的是要記住從這段經驗中學習,並將其應用於未來的職業發展中。祝您好運!

1人拍手・

1.[主管丟了3個專案項目給我,要我在2天後交出一個報告],您能不能過關才是‘’重點‘’。
2.恭喜您剛入社會即獲得面試與入職的機會。主管給的試驗就看您的‘’程度與表現‘’了。
3.公司名稱很響亮、公司有階級制度…等等,這些對目前的您都不是重點,要能撐過去,公司響亮的寶號對您才有意義,否則它只是口中曾經待過的公司,對嗎?

企業不栽培新人。除非找不到合適的人。
企業要急著知道你的能力,便用錄取後隨即測驗的方式甄試你。
因為你上賊船,你存在依賴心理,你會全力以赴。
以前漁業招募船員,千方百計的騙人上船,接下來有人跳船,有人鬥毆。但在海上無法可想,你游回家嗎?
過一段時間,大半的菜鳥被磨成金剛。
他成了正職漁工,能養一家子。

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