- 未填公司未填職務36-40歲
請問從事零售想轉往科技或製造業人資相關工作需具備哪些條件
您好，
目前在零售業從事HR徵才相關職位六年多，這六年都沒有機會接觸其它HR部門工作,
例如:組織、薪酬或訓練部門，有跟主管溝通希望可以學習新的事物，
但沒有其他職缺故一直擔任徵才腳色，本人也有到外部人資協會上HR徵才以外的課程,希望能夠充實自己且做好未來轉職準備,
請問如果從事零售想轉往科技或製造業人資相關工作需要具備哪些職能與技能呢?
回答 2 則
科技或製造業的範圍很大, 如果您指的是大廠,英文能力,勞動法令熟捻, 現在也會牽涉到數位轉型相關專案經驗都是關鍵評選指標, 當然, 過去你所任職的企業規模及負責人資相關領域的廣度與複雜度如何? 對於相關產業的熟悉程度到哪? 這都是非常重要的影響因素.
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您好，由零售業轉往科技或製造業人資，
建議您先由過往的經歷著手，設定同樣是招募的職缺，機會會相對較高，
但需要注意的是，是否有招募過科技相關職務經驗，如軟體工程師、MIS…等職缺；
若無，建議可對科技相關職務的概念進行加強，結合過往擔任招募人員的經驗，較可能爭取入職機會。
但若是其他薪酬、訓練等職缺，由於沒有專業實務，則較建議透過現有工作的爭取或轉換，累積實務後，再進行轉職。
以上建議，祝福求職順利！加油！
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