這樣的狀況需要提供健勞保證明嗎?

你好：

是因為承攬工作沒有在企業/公會保勞健保嗎？

企業要勞保證明是要確認上一份工作是否已退保或重複加保。
履歷面試不說明這段五年經歷嗎？如果會提到，重點擺在闡述符合職務條件的內容。例如：這五年我是"接案".....。自然，企業就會知道。

因此，不見得要提到"承攬制"或提供合約(要留意合約是否有保密協定)
倘若企業問起目前有勞保嗎？你可以先用口頭說"沒有"。企業若希望你提供勞保證明，可到各縣市勞保局申請上一段勞保證明，上面有企業名稱跟加退保時間。(申請很快，請上網查如何申請)

Q：其他公司會不會因為之前的工作經驗為承攬制而不喜歡雇用呢?
A：有些人會在工作一段時間後改接案模式或創業去，這都是工作經歷之一。企業比較想瞭解每一段工作內容與表現、績效跟應徵職務的關係。若這一段有不錯的表現，寫在履歷跟面試時提及都沒關係。倘若都不提，企業也會問五年空窗在幹嘛喔。
平常心，整理好這一段經歷，只要用心投入過，每一段經歷都彌足珍貴。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

您好:
1、 每家公司，在報到時要求提供的證明，或勞健保相關證明的目的不同，希望報到者所提供的內容就會不同。
有些公司會明確告知需要勞保投保明細，勞提繳異動明細，這兩種跟勞保局申請或以自然人憑證上網都可以申請
有些只是要提供勞健保退保證明，不知道你說的公司要求健勞保相關證明，是指哪一種?

2、 承攬沒有勞健保證明，哪有合約嗎?如果連合約都沒有，那就跟新公司回應，因為是接案，所以沒有勞健保證明，看看公司要如何處理囉!
工作型態有很多種，接案、自由業、承攬、聘僱....，只要說明清楚就好，重點是你會做哪樣工作嗎?你有專長嗎?

祝福順利

您好，

a.一般公司於報到時，會要求提供前公司的"全民健康保險及勞工保險退保轉出證明"，基本上是人資要確定您的勞保投保狀況，避免行政上的錯誤。

從您訊息中，"五年承攬制的工作"，我猜想，那個期間您投保的是入工會，或是掛在伴侶任職的公司?

最簡單的，是從原投保單位退保，並請他們提供轉出證明。

b. 續上，您這個工作型態有五年，無法提出該公司的勞保轉出證明，因此我會建議您於面試中，當對方問到前一份工作時，如實說明為好。(履歷上可以視狀況處理。)

再者，依您"顧問/研發/設計"類，又能持續承攬五年，表示您有相當的能力。
準備好作品集，用實際成果向求才公司展現您的技能，更為重要。

c. 準備回答求才方的問題，包含:
為何做了五年想要回到企業?
這麼多年自營，是否能適應企業的團體工作型態?
未來是否有接案的計畫?
未來的職涯計畫?

以上經驗分享，希望對您有幫助。 :)