早婚和已經有小孩，真的會影響求職嗎？

您好，

嚴格說來，早婚生子並不會影響求職，只是一個迷思。

我們看到的是，這個族群在工作中會更加的賣力，而且更有責任心，因為他們年紀輕輕就必須承擔家庭，那是沉重的負擔，但是甜蜜的，卻也驅使他們要更努力工作。

所以只要您做好未來的規劃，踏實地朝自己的目標前進，企業反而喜歡這種員工，穩定、堅持、希望。

以上意見提供參考。

您好
結婚生子原本即是許多人的必經過程，一般企業也不會將早婚或有小孩當成遴選人才的選項，所以應該是多慮了。
有些公司確實會評估人選子女照護問題會不會影響到工作，而在面談時了解→這應該是造成您誤會職場不友善的原因；主要還是會評估整體合適度去決定錄用與否。
以上說明
請知悉

對一些人來說
髮型、膚色、甚至當天噴的香水都會影響求職

而對一些人來說
好像怎樣都不影響求職

假設是你已經規劃好要做的事情
已經規劃好要照那樣過你的人生

我們調整一下問題
把 [早婚和已經有小孩真的會影響求職嗎？]
改成 [早婚和已經有小孩要怎樣可以不影響求職？]

這樣是不是可以得到對你而言更有價值的答案？

不管早婚與否
都要累積自己的職場專業、作品、人脈
有小孩的最大影響是會吃掉你一部分的精神和時間
那相較於沒有小孩的人
在同樣的情況下你得投入更多努力 & 更有策略

所以假設要早婚 & 有小孩
同時也希望在職場上有所發揮的話
就需要更專注

那如果沒有想要在職場上有所發揮
只是想要有個賺錢的工作
那就是往不受早婚和有沒有小孩影響的工作類型去找

關鍵不是有沒有影響
關鍵是要怎樣可以讓自己不受影響

您好，

早婚和已經有小孩，真的會影響求職嗎？通常早婚比較不是問題，<u>而有小孩就要看求職的時候職缺單位和求職人的互動關係來決定</u>，

假設幾個狀況：

1. 因為我有小孩，所以我必須準時上下班，這就可能影響。

2. 因為我有小孩，但我有公婆照顧，所以不是問題，這就可能不會影響。

3. 因為我有小孩，但我精通而且符合貴公司職缺的條件，這個影響就可能很少。

4. 因為我有小孩，而且只有少部分符合職缺條件，這個也有可能會影響。

5. 因為我有小孩，但是其他相同條件的人沒有小孩，這個可能也會有影響。

所以有沒有小孩不是絕對的因素，要看如何給職缺公司一個符合他們需要條件的應徵者。

以上供參考分析喔～，加油?！

不會! 不會! 不會! 除非小孩或配偶嚴重干擾你的工作品質, 或你的工作性質讓主管認為你無法兼顧。

職場應該多元與包容, 鼓勵與協助。
有家庭小孩的同仁, 主管應該要趕人早點回家的。只有讓同仁有好的家庭, 才會有好的職場表現。

您好:
每家公司用人的考量都不一樣，有些會考慮早婚，小孩是否還很小會常常請假或不能加班或有可能育嬰留停..等等等，或者是未來是否還有要生小孩?會請產假、育嬰留停等等

有些會覺得有小孩有經濟壓力會比較穩定，會有加分

重點是你自己的專長是甚麼?有沒有具備那一份工作的工作能力!

不會，老闆最愛有經濟壓力的人了，勞力永動機取之不盡。

資本主義的經濟模式下，不需擔心找不到工作。

多的是大家不想做的屎缺，少的是大家都想做的爽缺。

沒有經濟壓力的話，在家睡覺效益最高。