職場被同事排擠怎麼辦？

您好,
部門主管是應該在新人報到前就安排好導師(學長姐)來帶領新人，或是按照同仁的專長與業務範疇，規劃部門內的新人訓練方案，由資深同仁來給予各項任務的指導與協助，而不是臨時指派的。
雖然沒有好的職前訓練規劃，但人際關係的建立還是要由新人來開啟行動，像部門會議、下午茶或聚餐需要點餐外送時，您可以舉手代勞，部門會議後的會議紀錄您可以主動表示願意試試看，這些舉動都可以讓同事感受到新人的熱忱與態度，會開始喜歡與您互動，甚至願意提供指導與協助。總之，新人剛到公司，同事都還在觀察您、試探您，展現主動積極與承擔工作的態度是很重要的。
~以上建議請您參考~

您好，
如果是一兩個人，就會覺得特例，如果是很多人，應該回過頭來檢視一下自己在人際關係上面的努力夠不夠，凡事反求諸己的意思，就像鍾副總講的，要從自己努力主動做起，偶爾請同事喝咖啡，聊聊天，從一兩個關係建立起來，慢慢他們也許就會幫你說好話了，相信假以時日就會有所改善，加油💪！

職場就是修羅場，作好自己的工作，一個一個突破人際關系，就可以了。

您好,

心中默念3遍
上班是來賺錢的, 不是來交朋友
上班是來賺錢的, 不是來交朋友
上班是來賺錢的, 不是來交朋友

這很明顯是排擠, 完全同意。
我還聽過更慘的故事, 前輩安排交接會議, 然後進會議室之後前輩就開始接電話, 時間到就走出會議室, 跟主管說 交接完畢, 新人都會了, 自幾月幾號起就交給新人, 然後新人什麼都沒收到, 自己到處找廠商 找專案同事幫忙轉信件...

自己行的正, 對前輩的禮儀作足, 禮貌性微笑掛好, 把工作做好作完即可。
自己堅強一點, 活過這一攤, 沒有什麼活不過的
1. 找同案子的 其它部門的同事/廠商/客戶 幫你
2. 找主管協助
3. 自己找公司內部的作業流程書, 歷史文件, google關鍵字

＜怎麼處理＞
同事還以「我很忙」拒絕 --＞ 不好意思麻煩前輩, 我會盡力自己學習想辦法
茶水間裝水原本在聊天的同事瞬間安靜 --＞ 假裝沒注意到, 跟大家打招呼 "嗨"
自己私下編好組獨漏我 --＞ 如果是重要事項, 就等主管處理分配, 如果是不重要的出遊吃飯, 就隨便, 自己去找別人

工作績效評估不管是哪一種, 都是評估工作績效/案子成敗, 不是人緣好壞。
我們不主動與人交惡, 不隨風起舞, 不是朋友也不要戳破... 把自己心穩住, 找朋友家人訴苦抒發一下, 在職場維持專業~
時間過去 會沖淡一切! 1-2年後大家還是"好"朋友的

以上, 提供您參考
我每次遇到很糟糕的人, 都會期許自己長大不要學他們~~

公司給你滿意的薪資，表示認同你的能力，也有可能你的薪資已經洩漏出去，讓現有同仁吃味，如果沒猜錯的話。能力先擺一邊，先把”做人”這辛苦的課題做好囉！嘴巴甜一點，誠意多一點，姿態低一點，很快他們會被你融化的，請加油。