- 未填公司未填職務36-40歲
現在的工作不適合自己該離職嗎？對後續找人資工作有影響嗎？
1月因公司狀況不好被資遣，受疫情影響失業8個月，中間面試很多家但都沒錄取。自我分析沒錄取的原因：
1.過去招募內容不夠深度，沒太多專案經驗
2.住在桃園找竹科工作，多數人都認為女生通勤上班太累
3.目前還沒小孩，也都被面試官問未來要生小孩嗎？（其實不懂有需要這樣問嗎）
4.年紀已經35歲
我也知道自己雖然有5年招募經驗，但沒深入的專案經驗，所以導致自己不斷在面試。
終於在8月一家公司主動找我面談，但邀請我時做員工關係，但實際工作原來是福委會小編，只要做廣宣、做海報等，沒有轉換工作內容的機會，做的工作內容設計海報、會議紀錄，以跟我原本找的內容已經不相同（也不在是招募相關了）。目前已在新公司兩個月，實在無法繼續下去（有太多因素），但自己做過招募，我知道三個月離職肯定在履歷上大大影響，離職再找會因爲上份工作資遣、這份工作三個月離職，再找回人資工作機會更渺茫了..
我該怎麼做，讓自己不要再淪落一直面試的人
我真的很喜歡做招募的工作
您好,
您有五年的招募經驗，雖然謙虛的表示沒有專案經驗，過去招募內容深度不夠，但畢竟這五年也為老東家找到許多人才，對公司做出貢獻。
現職工作內容與您的期待有明顯落差，如果跟主管討論後沒有改善或調整職務內容的空間，建議還是要極積找尋招募的職務，至於三個月的任職經歷，可以坦誠表明到職後的職務內容有明顯落差。
104人力銀行的HR相關職缺，招募的職缺數是最多的，只要您優化一下履歷自傳，強化您在過去招募人才的具體數據，展現您在人資職能上的優勢，一定會獲得面試與錄取的機會，請您可以在104履歷健診平台指定您信任的顧問(包含在下本人)，為您提供優化履歷自傳與準備面談的準備。
以上淺見請您參考。
您好! 分析狀況如下~
1.過去招募內容不夠深度，沒太多專案經驗
招募工作不僅在篩選簡歷,約談人選,更在於多元化徵才管道,例如人力銀行之外的線上社群招募平台-LinkedIn Twitter及實體的校園招募或就業博覽會等,另外,甄選工具的運用與評估也是重點項目.
2.住在桃園找竹科工作，多數人都認為女生通勤上班太累
的確會有些質疑,因為上下班成本高 耗時久(除非職位較高薪資較多除外),但或許某些公司有提供住宿,可洽詢是否有此福利
3.目前還沒小孩，也都被面試官問未來要生小孩嗎？
面試官在確定未來請產假,照顧家庭分心機會成本,因此判定是否列入任用人選考慮選項
4.年紀已經35歲
原因同3,且進入就業市場時間夠久,如仍在原地踏步,有可能工作積極性不高或績效不佳,因此也會有所顧忌
基於以上原因,妳如果要繼續從事招募工作,建議如下:
1.先求精再求廣:PM是目前許多公司採行方式,也就是建立專案管理形象,深入耕耘強化招募人力來源,建立自身專業以獲致認可,如以數據顯示各職缺各渠道招募人數滿足率,以及招募人力轉正率(通過試用期)
2.最好多方位發展人資相關職能,如T&D C&B等專業,拓展更多HR Function,將更有利於未來在職場上競爭的本錢.
3.保持學習態度,和用人單位密切配合,增加廣度及深度,取得跨部門同事的認可,培養協槓專長,降低未來工作風險.
~希望以上,能提供給您一定的參考價值~
謝謝你衷心的建議。我也認為自己多增加自己的專業。能否在問您問題，目前我在職但做的工作是福委小編（做美編跟會務局多）以不是人資領域工作。做了兩個月，不是很適合自己，若滿三個月後離職，會影響我找人資的工作嗎？更難回去嗎？若在找工作期間增進自己的專業，如考全球職涯管理師證書，等人資證照能否有機會錄取呢？
