現職5年，是否該嘗試轉職

您好，

想要突破現況就要轉職，這是很多人的錯誤迷思。

以您的案例，在這家公司歷練了4年的人資經驗，因為主管無法給予協助，所以您遇到問題總是自己想辦法解決。 現職薪資和距離對您來說非常又很相符，在這種情下您可以這麼做：

1. 不需要轉職。
2. 持續精進自身的專業知識和技能，可以尋找培訓單位，或是去讀在職專班。

把您取得的知識，運用在現職工作，依照公司的未來發展方向，擬訂人資策略計畫，把人資的function 做大。這樣一來，不但能夠繼續發揮自己的強項和價值，也不枉費公司的栽培，並能持續貢獻。有朝一日，老闆會看見您的努力，也許會將您提升為 HR head。

不要把您的主管視為 "天花板"，應該要試圖開創另一個舞台。

以上意見提供參考。

妳好,

根據妳的描述，妳的貴公司的HR funciton中角色吃重, 不可取代性高, 可以想見在目前公司不出意外, 應該可以穩定而長久, 加上現職薪資、通勤距離都不錯, 可正常上下班接送小孩, 繼續在原公司上班會是比較好的選擇

對於執行工作以及調整心態, 執行工作覺得累時可以稍微放緩一點, 讓自己休息一下, 充個電, 對於HR外行的主管則保持尊重, 畢竟在公司待久了又能昇任主管, 應該有妳所不知的強項(例如向上管理, 人際關係)

1 35歲女性，已婚育有一女，經歷：管顧公司辦訓1.5年、客服中心５年，目前任職於規模90人的傳產HR Full Function，資歷1年，接任人資full function，一年來優化了績效考核辦法、招募12位新人以及首次引進12位外籍移工，及遇到數不清沒遇過的問題。
2 35歲女性，已婚育有一女，現職薪資、距離對我來說非常相符，這麼好的工作條件，不需嘗試轉職。
3 資歷1年，遇到數不清沒遇過的問題，這在工作是優點，增強工作能力，您在本職上，已經有轉職想學的內容，那還轉什麼。
4 問題在，主管似乎不太適合擔任主管職，要知道，身在福中不知福，主管非人資專業，剛好給您作業充足的空間，有多少職場人員想擁有這點，而不可得，您是垂手可得。
5 問題在，沒人可問，要知道，身在福中不知福，獨立自主作業充足的空間，有多少職場人員想擁有這點，而不可得，您是垂手可得。
6 小孩成長接送、照顧是另外無價的優勢。工作才一年，別走。
7 新年快樂。

Hi~
您的困擾是很多家中有學齡兒童的媽媽共同的煩惱,通常我會回答小孩會長大的,在小孩長大前,我們可以怎麼做呢?
首先,列出您未來想要的工作模式.
例如:你必須幾點前下班?假設18:30,任職公司的下班時間為17:30或18:00就很重要,加班1小時跟半小時的差別.
上下班交通距離,以及接送小朋友的便利性,在這些路線裡,有哪些工作適合您轉職?
公司有沒有彈性工作方式?
建議先試著找幾個工作機會面試,了解是否有適合自己的機會存在.
假如沒有呢?
主管不懂你的專業,是很好的發揮機會,或許公司規模再擴大,您負責的職掌會再成立一個部門獨立運作,在這期間,想想可以做些什麼,讓公司注意到您,日後有機會第一個會想到讓您去擔任
多利用教育訓練的機會增加自己未來轉職的價值,有利公司也有利自己,是雙贏

現職五年，都是HR/訓練function，35歲，既然都是自己摸索找答案，那換到50人企業當HR主管是有機會的；或是大公司訓練單位主管，不也類似。
既然有了想法，那就投幾家試試水溫，也許有距離近薪水好可顧家的、也也許無聲卡。

我覺得，試水溫或許是不錯的答案。

想轉職的原因 看來是在主管身上

的確 這會是個原因之一

不過 再你想轉職之前

你也真的要先把你提出的問題

好好評估一下

凡事都需要取捨

若有機會換到大公司 但 薪資交通 上班時間 可能沒那麼有利

跟換到小公司 薪資或許平平 但其他條件可接受

你會怎麼選擇

孩子在還沒辦法獨立的時候

的卻會影響 父母親在選擇工作上的一個限制

但 這也只是過渡期

你或許也可以趁這段時間

持續進修

孩子大了 狀況穩定了 你強大了

就有機會選擇更好的了~~

加油!

您好

老實說我認為這是一場賭注
如果公司營運狀況好
有機會創立新部門讓您離開那位主管的話
您可以考慮留下表現自己撐到那時候
升遷或是重用都是有可能的
但是如果營運狀況普通或是不佳
無脫離該主管的可能
那還是建議您馬上離職
做一個HR有一個先決條件
那就是要有一個支持或是願意聽自己想法的主管
(老闆不一定有時間觀察你)
所以無論您再有能力
一旦主管壓下或無視您的意見
您在公司將不再有用武之處
甚至被唾棄，被黑名單

我的建議是花點時間觀察公司營運
並分析是否有脫離該主管的可能
若無，請盡快離職

以上供參考~祝事事順利!

您好 ， 謹提供下列淺見供您參考 。

按您的年齡和現職任職年資 ， 實話說 ， 是一個好的時間點轉換跑道 ， 但現實面的需求又無法忽略 ， 若我是您 ， 可能以下作法會是我的選項 ， 謹供參考。

因實際上您不怕自己找答案 ， 反而是主管因素才是心累的來源 ， 轉職仍是最終目標 ， 但能同時符合現實面需求的好機會需要也願意花時間等待之下 ， 多參加專業的外部課程 、 加入合適的相關專業組織 ， 透過與公司外部同專業的人士互動 ， 無論是在專業或人脈或遇到更多合適的機會上 ， 都是有幫助的。

當然 ， 若現實面需求確實是有其他辦法解決的 ， 積極洽談 、 妥善評估外部機會也會是我的選項 ， 但前提一定是現實面需求的解決辦法是能夠有效且穩定 ， 以能讓自己在合適的機會穩定任職 、 並因此能正常發揮能力 、 而有更長遠的好發展。

望前述想法對您有所幫助 ， 祝 平安 、 順心。

您好，首先感謝您的指定回覆，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 目前想法： 想去嘗試一下大公司的HR團隊工作
✍ 首先您可能要先進行自我釐清，提出想去嘗試一下大公司的HR團隊工作，其背後的推動理念是什麼？是希望能夠學到更多東西？是希望能夠逃開這個不適任的主管？那當您去了大公司的HR團隊後，您是否就真的能夠得到您所想要的？還是您可能會失去更多？因為這些問題會與接下來的回覆有關，所以會需要先提出讓您進行思考。

② 很多事情其實都是要靠自己去找答案，因為沒人可問，久了其實會心累，我很清楚這樣成長的速度才會快，但有些時候真的會心力憔悴
✍ 就如同您所提到的，目前看起來單位還是屬於調整期，雖然您擔任full function的時間只有一年，但有建立出很明確的實績成果，在這樣的情況下可以預想到公司對您的態度應該是重視的，也較有機會去配合您給予想要的薪資福利，雖然您的付出是辛苦的，但在現有的公司裡，您可以有更多的工作優勢在，其成果也是大家易見的。但若改來到大公司的環境，您可能會面臨到更多人去搶您的資源及成果，當然也可能會掩蓋掉您的表現，這也是您需要去思考的。

③ 主管是因為年資久才被升上去的，他的管理能力有很大的進步空間，有時我甚至覺得他似乎不太適合擔任主管職。
✍ 這部分對您來說，也可以從不同的角度去看，主管的表現與職位不符，就表示您會有更多的機會並表現，同樣也有機會做出更大的成績，對於公司老闆來說，很多時間雖然是不講話，但其實都是在觀察大家的表現。或許您也是被觀察的一員，等到那天時間成熟之後，您也許能夠就此取代主管，到時當然也能夠獲得更好的薪資水平，也能夠繼續留在熟悉的環境。

④ 所以想請問目前的狀況轉職對我來說是好的嗎？
✍ 基於上面幾點的考量，個人並不認為這時間點是適合轉職的，當然您對於上面的言論，可能也會認為是過度正向、毒雞湯，但個人會建議您把考慮轉職的時機點放在，公司的福利已經無法跟上您的付出及成果，又或者是您已經準備好升主管，卻仍被主管卡住的狀況。因為在這樣的情況下，您其實是已經累積了很高等級的全方位專業能力，這時就算是換到大公司，在與其他的精銳同事較勁下，也能夠確保自己有較高的能見度。這樣您才能夠繼續讓自己越轉越好，也不用擔心因為在大公司，學到的技術會因為專一項目而有所受限。

⑤ 很多觀念我們會覺得很狹隘，又與正規的人力資源觀念落差甚大，並無法給予我實質又專業的建議，所以很多東西我自己做了也不知道到底對不對。
✍ 其實在職場中，我們往往要學著習慣，能夠遇到肯手把手教您的主管，真的是天掉下來的好運，大多數的主管不一定可以給予我們實質又專業的建議，很多高階主管往往給的是方向及規劃，所以我們才需要要從試錯的過程中去找到自己的經驗，因為主管想要的，就是一個能夠把他的想法具現化的人才，所以危機就是轉機，既然目前現職薪資、距離於現況對您來說都非常相符，那就當作繼續去磨練自己的能力，然後等到您覺得時機成熟的那天，就可以帶著這些經驗與知識，去挑戰更大更好的舞台。

以上想法可能是很脫軌，但事實上也是我自己正在進行的自我訓練方式，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。

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若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。

【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

您好:
依您的目前想法來提供建議，首先您應先確認自己的內心深處真的聲音是什麼?畢竟三心二意是猶豫不前、進退維谷的關鍵因素，更何況您對於目前的職務內容除了主管的狀況外，應該都算得上滿意。
基前，我個人認為以變動最小的狀況來調整，應該是可以思考的方向，對於家庭、距離、薪資之外，職場的事項應該在掌握內，與主管相處之道確實是一個大學問，可以找到嘗試接受的互動模式，人資有一項專長就是促進員工關係的維繫，試著協助主管，依據自己的專長發掘一套專屬性的管理套路，既可利己更可利人，不錯吧!
以上供參。祝您新年快樂!

1. 首先，您雖然忙著工作同時照顧小孩，對於自己的整體職涯規劃仍有想法，這是很好的。
2. 您在full function 的人資經驗只有一年的時間，現在找尋大公司的HR function 並不能找到較資深的職位。因此如果大公司的full function沒有機會，可以朝向您曾經在教育訓練上面有比較多的著墨，或許比較有可能的職位。
3. 記得在40歲之前做完轉換，對後續的發展比較有幫助。因為年紀也會是找工作的門檻。
4. 小孩7歲是進入小學的階段，但是不代表您一定要親自接送下課，如果能夠有替代方案協助接送小孩，您才不會在工作上有時間的壓力，因為畢竟進入一個新的環境，您很難預估是不是會加班。您下班之後晚上仍會有和小孩相處的時間，只要掌握得宜，仍然可以彌補沒有接送的遺憾。
5. 不適任的人資主管會影響您的長遠的學習跟發展，甚至有時候會影響整個公司的營運，主管很重要，所以勇敢開始準備吧。
6.把自己的履歷做完善，可以開始嘗試丟履歷看看，有機會談才能知道是不是合適更換工作哦。加油！

每個人的想法不同，多聽聽確是好方法！
人資，也一樣！
大公司HR或許分工較細或許可以學到單項較細微的技能，但學不到FULL FUNCTION，況且我認為公司的用人策略會與產業有很大的關連，當年我在石垣會做人資交流時，往往就會碰到在我產業是問題，在別人家就不曾發生過問題，例如「退休延後與再聘的排擠」。
總之，「換」是總挑戰！「不換」也是種選擇！
但理由總不是「安逸」，留在原職也不要呆在那裏！自己可以學習挑戰。

把份內工作做好即可，其他的沒必要不要想太多，以你的現況已經算是把工作與家庭兼顧得很好了，能做到這種程度，在現今的社會現狀，這樣的case並不多，恐怕這才是你該深思的焦點。

這一切端賴您對自己未來職涯發展的想望。35歲的您，其實職涯還漫漫長長，建議您先想想再過五年您想要變成怎樣的一個人?在事業方面您想追求什麼?在生活方面您又想要過著怎樣的日子?如果停留於現在的公司、工作內容，五年後能否提供您達到您五年後的目標，如果不行，盡早往下一站勇敢邁進吧!
當然如果您決定留在現職，那就不要抱怨了，找出您在公司的存在價值，找出公司為什麼需要您，找出您的工作樂趣，並且要求自己保持積極正向的工作態度，每一天兢兢業業地完成公司交付給您的任務，對自己負責，也對自己領公司一份薪水負責。