- 未填公司未填職務36-40歲
現職5年，是否該嘗試轉職
想請教有關職涯發展的問題，敘述如下：
1) 背景：35歲女性，已婚育有一女（7歲）
2) 經歷：管顧公司辦訓1.5年、客服中心５年(訓練專員與080第一線客服人員各2.5年)
目前任職於規模90人的傳產HR Full Function，資歷1年 (公司是2016年才有人資課編制)
在接任人資full function 前，已在這家公司做了４年訓練發展相關工作，任職full function 一年來優化了績效考核辦法、招募12位新人以及首次引進12位外籍移工（與仲介配合）及遇到數不清沒遇過的問題（職災、留停勞健保處理等等）
3)想轉職的原因：
－部門的主管為IT背景，他對於人資一竅不通，也只有在本公司工作的經驗，很多觀念我們會覺得很狹隘，又與正規的人力資源觀念落差甚大，並無法給予我實質又專業的建議，所以很多東西我自己做了也不知道到底對不對。
以及主管是因為年資久才被升上去的，他的管理能力有很大的進步空間，有時我甚至覺得他似乎不太適合擔任主管職。
－很多事情其實都是要靠自己去找答案，因為沒人可問，久了其實會心累，我很清楚這樣成長的速度才會快，但有些時候真的會心力憔悴。
4) 目前想法：
想去嘗試一下大公司的HR團隊工作，但其實現職薪資、距離於現況對我來說非常相符，但也擔心待久了會捨不得現職的一切走不掉；也擔心自己的年紀後面要去嘗試轉職很困難，以及還有小孩接送要考量，不能找晚下班的工作。
所以想請問目前的狀況轉職對我來說是好的嗎？未來想轉職可以怎麼去加強？以及可以從事的方向為何？
若不是的話，我可以怎麼樣執行自己的工作以及調整心態？
您好，
想要突破現況就要轉職，這是很多人的錯誤迷思。
以您的案例，在這家公司歷練了4年的人資經驗，因為主管無法給予協助，所以您遇到問題總是自己想辦法解決。 現職薪資和距離對您來說非常又很相符，在這種情下您可以這麼做：
1. 不需要轉職。
2. 持續精進自身的專業知識和技能，可以尋找培訓單位，或是去讀在職專班。
把您取得的知識，運用在現職工作，依照公司的未來發展方向，擬訂人資策略計畫，把人資的function 做大。這樣一來，不但能夠繼續發揮自己的強項和價值，也不枉費公司的栽培，並能持續貢獻。有朝一日，老闆會看見您的努力，也許會將您提升為 HR head。
不要把您的主管視為 "天花板"，應該要試圖開創另一個舞台。
以上意見提供參考。
妳好,
根據妳的描述，妳的貴公司的HR funciton中角色吃重, 不可取代性高, 可以想見在目前公司不出意外, 應該可以穩定而長久, 加上現職薪資、通勤距離都不錯, 可正常上下班接送小孩, 繼續在原公司上班會是比較好的選擇
對於執行工作以及調整心態, 執行工作覺得累時可以稍微放緩一點, 讓自己休息一下, 充個電, 對於HR外行的主管則保持尊重, 畢竟在公司待久了又能昇任主管, 應該有妳所不知的強項(例如向上管理, 人際關係)
1 35歲女性，已婚育有一女，經歷：管顧公司辦訓1.5年、客服中心５年，目前任職於規模90人的傳產HR Full Function，資歷1年，接任人資full function，一年來優化了績效考核辦法、招募12位新人以及首次引進12位外籍移工，及遇到數不清沒遇過的問題。
2 35歲女性，已婚育有一女，現職薪資、距離對我來說非常相符，這麼好的工作條件，不需嘗試轉職。
3 資歷1年，遇到數不清沒遇過的問題，這在工作是優點，增強工作能力，您在本職上，已經有轉職想學的內容，那還轉什麼。
4 問題在，主管似乎不太適合擔任主管職，要知道，身在福中不知福，主管非人資專業，剛好給您作業充足的空間，有多少職場人員想擁有這點，而不可得，您是垂手可得。
5 問題在，沒人可問，要知道，身在福中不知福，獨立自主作業充足的空間，有多少職場人員想擁有這點，而不可得，您是垂手可得。
6 小孩成長接送、照顧是另外無價的優勢。工作才一年，別走。
7 新年快樂。
