- 未填公司未填職務26-30歲
想請問剛入職幾天是否能離職與換公司
在3週前我去某家日本大公司在台灣開的飯店進行面試，表現的個人認為有一些明顯的問題，之後也做了自我檢討，而在過了2週多以後都沒有消息，認為自己被刷掉了，於是找了另一家在台灣的連鎖飯店進行面試，結果面試官的經理希望我早早進去學習(後天就去簽入職資料了)。
而現在問題是在我剛進去的幾天後，突然那家日本公司開的飯店打電話給我說「我目前在公司會議上判定面試合格了，想在請問我是否還有意願去他們公司」，而這次電話單純只是"確認意願"而已，如果願意的話他們才會開始跑人事資料，要等資料都全部跑完才能聘我入職。
我個人的話其實是非常想去日本公司開的飯店上班的，雖然對現任公司很失禮，但當時真的是認為自己被日本公司刷掉，才去現任公司的飯店工作的。
個人在查一些資料後都是看到說剛入職未滿三隔月可以直接報離職，不需要離職預告期...
想請教一下社會前輩們的看法:
1.我在入職時簽的資料裡面，沒有簽到「禁止轉其他同類型公司工作」或「多久之內不能離職」之類的資料，在這種情況下我是可以馬上離職轉換公司的嗎?
2.如果能的話，請問如果真的日本公司願意聘我後，該怎麼跟現任公司開口會比較好呢?直接誠實說有更想去的公司?還是要找個比較避嫌或沒那麼直接的理由比較好呢?
3.如果離職後去到日本公司，請問我需要將我這段幾天或可能1~2週的工作經驗也跟公司報備嗎?
4.還有甚麼事情是我沒注意到的呢?
個人人生經驗不夠豐富，雖然高中畢業開始有7年左右的工作經驗，也換了兩次公司，但第一次遇到這種可能要臨時變動的，還請多多指教。
最重要的應該是對方要確定任用你吧
跑流程代表還有其他變數，不一定最後真的會發出offer
其次，顯然你對自己的評價跟這間公司的看法不同
應該了解對方決定聘用你的原因，才知道你跟公司想法落差
避免這其中存在價值觀差異
而跟現職公司的部份
先確認清楚當初簽的契約是否有綁訓練補助或獎金
還有公司的離職規定，不一定完全跟你查到的法律相同
正常的人資，只希望你能照規定走，不要突然消失
感謝邀請
1.我在入職時簽的資料裡面，沒有簽到「禁止轉其他同類型公司工作」或「多久之內不能離職」之類的資料，在這種情況下我是可以馬上離職轉換公司的嗎?
可，雖然工作未滿三個月不需要預告期，但仍然需要告知雇主，並完成交接及所需協助義務。而且將心比心，彼此尊重，關係更好。
2.如果能的話，請問如果真的日本公司願意聘我後，該怎麼跟現任公司開口會比較好呢?直接誠實說有更想去的公司?還是要找個比較避嫌或沒那麼直接的理由比較好呢?
直接誠實說有更想去的公司
3.如果離職後去到日本公司，請問我需要將我這段幾天或可能1~2週的工作經驗也跟公司報備嗎?
不用
4.還有甚麼事情是我沒注意到的呢?
回歸第一個問題
A.「禁止轉其他同類型公司工作」我不太清楚您對於這句話深入認知情境為何，我個人是疑慮也許您在職涯中簽了，但條款沒有禁止您，您卻誤認禁止導致您在職涯工作失去工作機會。在我認知，禁止內容需期間、區域、活動、條件、補償，對象、競爭對手認定，建議可以參考以下網站。
B.「多久之內不能離職」這是有民事上雙方約定過程，且有四個構成要件。請參考網站。
另外補充，目前只是確認意願，仍建議「先取得正式報到offer、並從offer中確認相關其內容是否符合自己期望」，等取得及確認後「再提離職」會比較有保障。
以上補充與建議供您參考，祝福恭喜您獲得日本公司門票。
https://lawapple.com/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%A6%82%E4%BD%95%E8%88%87%E5%93%A1%E5%B7%A5%E8%A8%82%E5%AE%9A%E3%80%8C%E7%AB%B6%E6%A5%AD%E7%A6%81%E6%AD%A2%E6%A2%9D%E6%AC%BE%E3%80%8D/
https://twworkforce.com/2018/05/31/minimumserviceperiod/#google_vignette
Hi 您好！
首先感謝這個指定回答的機會。同時也建議您可以參考線上其他前輩的回饋，讓您有更多不同的想法。
抱歉因為工作的緣故而延遲回覆，拜讀您的敘述之後，容我提供一些建議如下
首先，您可以用相同的指標，來比較兩家公司在您心中的分數。千萬不要先想著結論，才來說服自己某一家比另一家好，這樣最有盲點，也最沒有退路。當初您決定選第二家，不就是有一些判定指標嗎？
再來，直接針對您的提問分別回饋如下
1.我在入職時簽的資料裡面，沒有簽到「禁止轉其他同類型公司工作」或「多久之內不能離職」之類的資料，在這種情況下我是可以馬上離職轉換公司的嗎?
答：臺灣勞基法是保護勞工的。相關預告期天數如下
0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。
2.如果能的話，請問如果真的日本公司願意聘我後，該怎麼跟現任公司開口會比較好呢?直接誠實說有更想去的公司?還是要找個比較避嫌或沒那麼直接的理由比較好呢?
答：誠實且誠懇的如實告知，絕對是上上策。說之前自己盤整一下說法。
3.如果離職後去到日本公司，請問我需要將我這段幾天或可能1~2週的工作經驗也跟公司報備嗎?
答：假設日本公司錄取您。有被問到再告知即可。
4.還有甚麼事情是我沒注意到的呢?
答：如果真要建議您。可以再妥善考慮所有面試完後的評估與準備下一步。要確認錄取與否，是非常歡迎有禮貌的回撥給人資，確認一下自己是否被錄取，並禮貌致謝，都是很好的面試態度。
以上淺見供您參考，祝福您！
