月中開始育嬰留停的員工,該月是否要將原本的休假都排給他

依照勞動基準法第38條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中至少一日為星期日。因此，每個月有16天休息日。

依照您的問題，該同事在20號前有14天休息日，其中10天是原定休息日，4天是可以排的休息日。另外，還有一天國定假日。因此，該同事在20號前可以排訂15天假。

以下是計算方式：

原定休息日：14天
可以排休息日：4天
國定假日：1天
合計：15天
不過，實際上是否可以排訂休假，還要看公司內部的規定。如果公司規定休假要事先申請，那麼該同事就必須在20號之前申請休假，才能排訂。

1 詢問育嬰留停員工在20號前可排訂的休假天數。
2 您好，根據描述，若同事於20號開始育嬰留停，截至20號前，可排的休假天數為14天。其中1-14號有2例假，15-19號有2例假，再加上4天休息日和1天國定假日。
3 1-14號有2例假，15-19號有2例假，合共4天，加上4天休息日和1天國定假日，總共為11天可排的休假。
4 20號當天開始育嬰留停，因此在20號之前可排的休假天數為11天。
5 請注意確認公司的政策，以確保休假的計算方式符合相應的法令與規定。
6 若有其他疑問或需進一步確認，建議向人資或主管查詢，以確保休假安排的正確性。
7 祝福您在工作和家庭生活的平衡中順利！