工作時，主管給了我一張第二專長的表單？

您好 針對文中的問題，有幾個想法與您分享
Q1:本人從事飯店業，目前在飯店廚房工作。前幾天收到人資部發來一張 "第二份專長"的表單 內容是關於 是否有第二份專長?是否有意願到哪個部門工作？您已具備該職缺何種技能？ 等等之類的問題。
A1: 該操作方式，是人資部門進行館內員工能力盤點用。或許你會擔心被轉調到其他單位＜不是你想要的＞，但通常要跨部門轉調時都會與員工確認是否有意願，而非無來由的操作這部分您不用擔心。
相對的，若有機會可以跨部門學習也不是一件壞事。
A2:填完該調查後，也可以找直屬主管詢問!並不一定要直接殺去找HR
＜有些主管不喜歡員工直接去問＞但對於員工發展及規劃，這些都是好的。以上分享希望對您有幫助^_^

您好，
這是一般有制度的公司才會做這樣的事，也就是先了解每個人的第二專長，然後在需要的時候做輪調，可以做人力的調度和運用，當然這也會牽涉到每個人的意願的問題，並且做最適當的調整，以上供參考，加油💪！

您好，您大學專攻行銷，第二專長表單也是寫有意願擔任行銷助理，
您可以思考看看自己的興趣、能力、現況適合哪個方向呢?
是什麼緣分到廚房工作?目前的工作內容包含哪些?是否做得開心?
對於未來的發展是否有幫助呢?
雖然廚房和行銷，看似一個對內，一個對外，
但是若是結合兩個能力與經驗，是另一種斜槓的能力，也是可以先找出一個強項，再嘗試另一個能力是否能輔助職涯。
鼓勵你~先釐清現況能力、技術與內心所嚮往，一步一步紮實往前，加油！

您好
關於這個表單填寫的困惑，若需要給予最正確的解答，建議向 貴公司人資部門諮詢，我相信他們會樂意協助喔。

您好:
如你所寫，表單內容是否有第二份專長? 是否有意願到哪個部門工作？您已具備該職缺何種技能？ 等等之類的問題
這是公司用來盤點公司員工是否有其他專長?是否有意願進行輪調?等等
進行人力資源的調度規劃，是很平常的一件事情，建議您只要如實填寫就好，
至於公司是否有其他打算(選育用留汰都有可能)，無人可以得知，那就要看當時拍板要做這件事情的主管，進行這個表單填寫的目的為何了?找人資，人資也不見得知道或能說是為什麼?
以上